第二新卒

体調を崩して辞めたいと感じたとき、辞めるか我慢するかの二択にする必要はありません。休職制度の調べ方、傷病手当金の4つの要件と待期3日の数え方、退職後も受け取れる継続給付の条件までまとめました。

引っ越しを伴う転職は、入社日・入居日・退去日を決める順番でほぼ決まります。逆算の手順表、初期費用の内訳と目安、在職中に入居審査を受ける理由、住民票やガスなど期限のある手続きまでまとめました。

一度辞めた会社に戻れるかは、辞め方と前職に今その席があるかでほぼ決まります。受け入れられやすい5つの条件、戻りたい理由の切り分け方、打診先と伝え方、戻ったあとの待遇や勤続年数の扱いまでまとめました。

退職時の誓約書に署名していても、同業への転職が必ず制限されるわけではありません。有効性を判断する6つの基準、第二新卒で効きやすい2点、データ持ち出しとの線引き、署名を求められたときの進め方をまとめました。

知人の紹介で転職するリファラル採用の仕組みと、第二新卒が声をかけられやすい理由を整理。紹介・エージェント・直接応募の違い、断りにくさなど4つのデメリット、会社に確認する5項目、角の立たない断り方までまとめました。

会社を辞めずに部署を変えられる社内公募について、上司の許可が要るのか、応募が現部署に伝わるのか、落ちたときの影響、そして転職とどちらを選ぶべきかの判断軸を第二新卒向けに整理しました。

内定が出たあとに不安が強まる内定ブルーについて、確認すれば消える不安と働いてみないと分からない不安の切り分け方、入社前に聞いておくこと、辞退を考えるときの判断基準を整理しました。

副業をしていると転職で不利になるのかを、法律と就業規則の関係から整理しました。容認する企業の割合、面接で伝えるかどうかの判断、職務経歴書に書いて有利になる副業の条件まで解説します。

転職の入社時に求められる健康診断について、受ける時期、費用を誰が負担するか、法律で決まった検査項目、結果が採否に影響するのかまで整理しました。3か月以内の診断書を代用する条件も解説します。

第二新卒が失業保険を受け取れるかを、自己都合なら2年間で通算12か月以上という加入条件から整理しました。1年未満で辞めた場合の扱い、2025年4月に短縮された給付制限、手続きの順番まで解説します。