新卒が辞めるタイミングはいつ？辞める時期の決め方と、ボーナス・有給・繁忙期から逆算する手順

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新卒で辞めるなら、いつがいいんだろう。ボーナスをもらってから？それとも早いほうがいい……。

辞めると決めかけていても、時期で損をしないか気になります。

結論から言うと、いちばん損が少ないのは「次の職場が決まってから」辞める時期です。

そのうえで、ボーナス・有給・繁忙期の3つを見て、退職日を少しだけ前後させます。

新卒が辞めるタイミングはいつ？次が決まってからが基本

新卒が辞めるタイミングは、次の職場の内定が出て、入社日が決まってからが基本です。

先に辞めると、収入が途切れたまま転職活動をすることになります。

入社1年未満で辞めると、失業手当をもらえないこともあります。

そのため、「辞める日」より先に「次の入社日」を決めると考えると迷いにくくなります。

時期の決め方は、次の順番で考えます。

1. 心や体の不調がないかを確かめます
2. 次の職場の入社日を決めます
3. ボーナス・有給の日付と照らして、退職日を前後させます
4. 繁忙期を避けて、上司に伝える日を決めます

入社してからの期間で見る、辞める時期の目安

入社からどのくらいたったかで、辞めるときに気をつけることが変わります。

入社してから	よい点	気をつけること
3か月未満	第二新卒として、新卒に近い扱いで応募しやすい	面接で「なぜすぐ辞めたのか」を必ず聞かれる
3か月〜1年	社会人の基本を身につけた、と伝えやすい	失業手当の条件を満たさないことが多い
1年〜2年	仕事の経験を、具体的な例で話せる	2年目の6月から住民税の天引きが始まる
2年〜3年	第二新卒の枠でも、経験を見てもらいやすい	任される仕事が増え、引き継ぎに時間がかかる

どの時期にもよい点と気をつける点があり、正解の年数はありません。

面接で見られるのは、年数よりも辞めた理由と、次の会社を選んだ理由です。

期間ごとの見られ方は、短期離職は何年からかをまとめた記事でくわしく書いています。

第二新卒は、学校を出てからおおむね3年以内の人を指すことが多い言葉です。決まった定義はありません。

お金と制度の節目｜ボーナス・有給・住民税・失業手当

辞める時期で差が出やすいのは、お金と制度の4つの節目です。

節目	確かめること
ボーナス	支給日に在籍していることを、支給の条件にしている会社がある
有給休暇	入社から6か月たち、出勤した日が8割以上なら付与される
住民税	前の年の収入にかかるため、2年目の6月から天引きが始まる
失業手当	自己都合で辞めるなら、原則として雇用保険の加入期間が12か月以上必要

ボーナスは、就業規則の「支給日に在籍していること」という条件を先に読みます。

新卒1年目の夏のボーナスは、評価の期間に在籍していないため、一部だけ・寸志のこともあります。

もらえる額が少ないなら、待つ意味も小さくなります。

有給は、入社6か月の付与日をまたぐかどうかで、使える日数が大きく変わります。足りないときの考え方は退職までに有給が足りないときの記事にまとめています。

辞める時期を決めかねて、次の仕事の探し方からひとりで考えているなら、20代・第二新卒向けのRe就活エージェントで、今の状況を話しながら転職活動の進め方を相談できます。

1年の中で辞める時期が重なりやすいのは、年度末とボーナスのあと

1年の中で、辞める時期として選ばれやすいのは、区切りのよい時期です。

• 年度末（3月末）は、仕事の区切りがよく、4月入社の求人とも合わせやすい時期です
• 夏・冬のボーナスのあとは、支給を受けてから退職を伝えられます
• 9月末は上半期の区切りで、10月入社と合わせやすい時期です

ただし、ほかの人と時期が重なると、職場の引き継ぎが立て込みます。

区切りのよさより、自分の入社日に合わせるほうが、無理のない日程になります。

10月入社や4月入社に合わせて採用する会社もありますが、求人は1年を通して出ています。

ボーナスをもらった直後に退職を伝えるのは、規則の上では問題ありません。ただし、支給の前に伝えると、査定に響く会社もあります。伝える日は支給日のあとにしましょう。

繁忙期と引き継ぎを避けて、伝える時期を決める

退職を伝える時期は、法律と会社の決まりの両方を確かめます。

法律では、期間の定めのない雇用なら、辞めると伝えてから2週間で辞められます。

一方で、就業規則で「1か月前まで」などと決めている会社が多いです。

円満に辞めたいなら、就業規則の期限より少し早めに伝えます。

部署の繁忙期のさなかに伝えると、引き継ぎの時間が取りにくくなります。

決算の前や、大きな案件の締め切りの前は避け、落ち着いた時期を選びます。

退職日を月末にするか月の途中にするかは、社会保険の扱いも変わるので、月末と月の途中の違いを含めた退職日の決め方を見ておくと安心です。

伝える相手は、まず直属の上司です。同期や先輩に先に話すと、上司の耳に別の形で入ることがあります。

退職日から逆算する、転職活動のスケジュール

次が決まってから辞めるには、退職日から逆算して動き始めます。在職中の転職活動は、内定まで2〜3か月ほど見ておくと日程に余裕が出ます。

時期	やること
退職日の4〜5か月前	辞めたい理由と、次の会社で確かめたい点を書き出す
4か月前	転職エージェントへの登録、求人探し、応募
3か月前	面接を受ける
2か月前	内定を受けて、入社日を決める
1か月半〜1か月前	上司に退職を伝え、退職日を決める
退職日まで	引き継ぎ、有給の消化、あいさつ

日程は人によって前後するので、表は目安として使ってください。

転職活動をいつ始めるかは、転職エージェントに登録するタイミングの記事で、早すぎ・遅すぎの目安とあわせて書いています。

時期を待たずに辞めてよいとき

ここまでの時期の考え方は、心と体が元気なことが前提です。次のどれかに当てはまるなら、時期を待つ必要はありません。

• 眠れない、食べられないなどの不調が続いています
• 職場でのいじめや嫌がらせを受けています
• 残業代が支払われないなど、法律に反する働き方をさせられています

このときは、退職の時期より、まず休むことを優先してください。

不調があるなら医療機関、働き方の問題なら労働基準監督署などの公的な窓口に相談できます。

1年目で辞めるかどうか迷っている段階なら、新卒1年目で辞めたいときの考え方で、辞めてよいサインと残ったほうがよいサインを分けています。

ボーナスまであと数か月だからと、不調を抱えたまま働き続けるのは避けましょう。体を壊すと、次の仕事を始める時期まで遅れてしまいます。

新卒が辞めるタイミングについてのよくある質問

まとめ｜時期は「次の入社日」から逆算して決める

新卒が辞めるタイミングは、次の職場が決まってからが基本です。

そのうえで、ボーナスの支給日、有給の付与日、繁忙期を見て、退職日を前後させます。

心や体に不調があるなら、時期を待たずに休むことを先にしてください。

今日は、ボーナスの支給条件と有給の日数を確かめるところから始めてみましょう。

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