第二新卒でベンチャーはあり？大手との違いと確かめる5点

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ベンチャー企業の求人を見て、「第二新卒で行って大丈夫だろうか」と迷っていませんか。

結論から言うと、第二新卒でベンチャーに転職するのは、十分にありな選択です。ただし向き不向きがはっきり分かれ、「育ててもらう前提」で入ると苦しくなりやすい場所でもあります。

大手との違いを知り、入る前に5つのことを確かめれば、後悔する確率は大きく下げられます。

転職を考え中

周りから「ベンチャーはやめとけ」と言われて、決めきれずにいます…

この記事でわかること

この記事の結論

第二新卒がベンチャーに行くのは、ありな選択です。若手を早く戦力にしたい会社が多く、職歴の短さが不利になりにくいからです。

一方で、教える人が少ない、仕組みが変わり続けるといった大変さもあります。

お金の状況・教える仕組み・評価・働き方・辞めた人の理由の5つを、入る前に確かめましょう。

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第二新卒がベンチャーに転職するのはあり？

ありです。ベンチャーは人数が少ないぶん、若手にも早くから仕事を任せたいと考える会社が多いからです。

大手の中途採用では、同じ職種の経験年数を求められることがよくあります。ベンチャーでは、経験の長さより、自分で考えて動けるかを見る会社が少なくありません。

ただし、ひとくちにベンチャーといっても、社員が数十人の会社から、上場して数千人になった会社まであります。

規模によって働き方が大きく違うので、「ベンチャーだから」で一括りにしないことが大切です。

にそつキャリア

まずは「どのくらいの規模の会社か」を見ると、話が整理しやすくなります。

第二新卒の目線で、違いが出やすい6つの点を並べました。会社ごとの差もあるので、あくまで傾向として見てください。

大手は「仕組みに乗って育つ場所」、ベンチャーは「仕組みを作りながら育つ場所」と考えると、違いがつかみやすくなります。

ベンチャーがやめとけと言われるのは、主に次の3つの場面があるからです。

人数が少ない会社では、先輩も自分の仕事で手一杯です。

手順書が無いまま、見よう見まねで覚える場面が多くなります。

社会人経験が短い第二新卒にとって、ここがいちばんつまずきやすい点です。

成長中の会社は、組織や担当がよく変わります。入社したときの上司や仕事が、半年後には違っていることも珍しくありません。

ベンチャーは、集めた資金で先に人を増やし、あとから売上で回収する会社が多いです。計画どおりに売上が伸びないと、採用の停止や事業の縮小が起きることがあります。

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教えてもらえないのは、たしかに不安です…

どの会社が当てはまるかは、外からは見えにくい部分です。

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同じ会社でも、合う人と合わない人がはっきり分かれます。自分がどちらに近いかを先に確かめておきましょう。

右の列に多く当てはまっても、ベンチャーがだめという意味ではありません。教える仕組みが整った会社を選べば、十分に働けます。

次の5つを面接やカジュアル面談で聞くと、入ってからのギャップを減らせます。