転職エージェントにどこまで正直に話す？第二新卒が伝えにくいことの伝え方と例文

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短い職歴の本当の理由、希望年収、ほかのエージェントも使っていること。転職エージェントとの面談では、どこまで正直に話していいか迷う場面がいくつもあります。

基本は正直に話したほうが得をします。担当者は聞いた内容をもとに求人を探して企業に推薦するので、隠していることが多いほど、合わない求人が届きやすくなります。

転職エージェントに正直に話したほうがよい理由

転職エージェントの担当者は、面談で聞いた内容をもとに、合いそうな求人を探します。応募するときには、あなたの強みや人柄を企業に伝える推薦文も書きます。

そのため、伝えていないことが多いと、条件の合わない求人が届いたり、面接で話と推薦文が食い違ったりします。正直に話すほど、紹介の精度が上がると考えておきましょう。推薦文の中身は転職エージェントの推薦文とは？で解説しています。

伝えにくいことと、伝え方

第二新卒の人が、エージェントに伝えにくいと感じやすいのは次のようなことです。

伝えにくいこと	伝え方のコツ
短い期間で辞めた本当の理由	事実と、次にどう選ぶかをセットにする
ほかのエージェントも使っている	併用していることだけを短く伝える
希望年収	今の年収と最低限の金額を分けて伝える
転職するかまだ迷っている	迷っていることをそのまま伝える

短い職歴の伝え方は入社1年未満でも転職エージェントは使える？で、例文つきでまとめています。

そのまま使える伝え方の例文

言い出しにくいことは、最初に一言で伝えてしまうと楽になります。

伝えにくいことは、面談の最初にまとめて伝えるのがおすすめです。あとから言うより、担当者も最初から事情に合わせて動けます。

伝えにくいことほど、話しやすい担当者かどうかで言いやすさが変わります。

20代の転職を多く扱う相談先なら、面接対策の中で、伝えにくいことの話し方も一緒に考えられます。20代向けのRe就活エージェントに相談してみる

話さなくてよいこと

正直に話すといっても、何でも話す必要はありません。転職と関係の薄いことや、細かな私生活のことまで伝える必要はないです。

体調や家族の事情など、働き方に影響することは、必要な範囲だけ伝えれば十分です。勤務時間や通勤など、配慮してほしい点がはっきりしていれば、求人を探すときに役立ちます。

嘘をつくと困ること

伝えにくいからといって、経歴や事実を偽るのはやめましょう。職歴や退職の事実は、書類や手続きで分かることがあります。

経歴の偽りが後から分かると、内定が取り消されるきっかけになることもあります。内定取り消しについては内定取り消しは違法？で詳しく解説しています。

伝えるタイミングと、状況が変わったとき

伝えにくいことは、最初の面談で伝えるのが基本です。そのあとも、ほかの企業の選考が進んだときや、気持ちが変わったときは、早めに担当者に伝えましょう。面接でほかの企業の選考状況を聞かれたときの答え方は面接で「他社の選考状況」を聞かれたら？でまとめています。

状況が変わったら、その日のうちに一言連絡するくらいの気持ちでいると、担当者との行き違いが減ります。

転職エージェントに正直に話すことについてよくある質問

まとめ｜正直に話すほど、合う求人に近づく

転職エージェントには、職歴や希望、ほかのサービスの利用など、転職に関わることは正直に伝えましょう。伝え方を整えれば不利になることはほとんどなく、紹介の精度が上がります。経歴や事実を偽ることだけは避けます。

20代向けの相談先の特徴は、Re就活エージェントの評判とメリットで紹介しています。

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