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「求人の8割は非公開」という言葉を見て、自分が見ている求人サイトだけでは足りないのかと不安になった人は多いはずです。
結論から言うと、非公開求人は実在します。ただし非公開だから条件が良い、というわけではありません。公開しない理由は企業側の事情によるもので、待遇とは直接関係しないケースがほとんどです。この記事では、なぜ公開しないのかを4つの理由に分けて整理し、見るための手順と、よくある誤解までまとめました。
- 非公開求人は実在するが「非公開＝好条件」ではない
- 公開しない理由は採用戦略・応募数の調整・事業上の秘密など企業側の事情
- 見るにはエージェントに登録して面談を受ける必要がある
- 第二新卒向けの非公開求人もある。経験年数だけで除外されるわけではない
- 「8割が非公開」という数字は出典が曖昧なので鵜呑みにしない
非公開求人とは？
求人サイトなどに公開せず、エージェントの中だけで紹介される求人のことです。
企業が採用したいポジションのうち、一般に募集を出さずエージェント経由でのみ候補者を集めるものを非公開求人と呼びます。エージェントに登録して面談を受けた人にだけ、条件に合うものが紹介されます。
大事なのは、非公開かどうかは「募集の出し方」の違いであって、求人の質の話ではないという点です。同じ企業が同じ時期に、公開求人と非公開求人の両方を出していることも普通にあります。
なお「求人の8割は非公開」といった数字をよく見かけますが、出典が明示されていないことが多く、サービスによって割合も異なります。目安として受け止める程度で十分です。
企業が求人を公開しない4つの理由
※ スマホの方は表を横にスクロールできます。
| 理由 | 具体的にどういうことか | 応募者への影響 |
|---|---|---|
| 応募が集まりすぎるのを避けたい | 有名企業や人気職種は公開すると数百件届き、選考が回らない | 倍率は下がるが基準は変わらない |
| 事業計画を知られたくない | 新規事業や新拠点の募集は、競合に動きを察知される | 面談まで詳細が伏せられることがある |
| 欠員補充を社内外に伏せたい | 退職予定者の後任募集は、公開すると社内が動揺する | 入社時期が早まりやすい |
| 選考の手間を減らしたい | エージェントに条件を絞ってもらい、面接だけに集中したい | 書類通過率は比較的高い傾向 |
※ 表は横にスクロールできます
4つとも企業の運用上の都合であって、給与や待遇を隠すためではありません。「非公開のほうが給料が高い」という関係はないと考えてください。
非公開求人は本当に条件が良い？
条件が良いものも普通のものもあります。非公開であること自体は品質の保証になりません。
広告で「好条件の非公開求人多数」と書かれていると、公開求人より上等なものが眠っているように感じます。ただ実際は、応募数を調整したいだけの求人や、単に欠員が出ただけの求人も同じ枠に入っています。
判断すべきなのは公開・非公開ではなく、提示された仕事内容と条件そのものです。紹介されたときは、公開求人と同じ目線で給与レンジ・業務範囲・評価制度を確認してください。
非公開求人を見る3ステップ
登録しただけでは出てきません。面談で条件を伝えて初めて紹介が始まります。
会員登録の時点では非公開求人は見られません。ここは入口にすぎません。
担当者は聞いた条件で社内のデータベースを検索します。ここが紹介の質を決めます。
見送る場合も理由を返すと、次の紹介の精度が上がります。
2社以上に登録すると、扱っている非公開求人が違うぶん選択肢が広がります。ただし同じ企業に二重応募しないよう、応募先は1つのリストで管理してください。
第二新卒でも非公開求人は紹介される？
されます。ただし総合型より、20代を主な対象にしているエージェントのほうが数は多くなります。
非公開求人にも「実務経験3年以上」といった条件がついているものは多く、総合型エージェントだと第二新卒には出せる案件が限られることがあります。
一方、20代や未経験採用を前提にしたエージェントは、そもそも若手向けの非公開求人を集めています。同じ経歴でも、登録先によって紹介される数がまるごと変わります。
業界を絞っているなら特化型も選択肢です。SaaS業界を視野に入れているならSaaS特化のマーキャリNEXT CAREERのように、未経験からの職種転換を前提に求人を集めているサービスがあります。
非公開求人でよくある誤解3つ
- 「登録すれば一覧で見られる」：見られません。面談で条件をすり合わせたうえで、個別に紹介される形です
- 「非公開求人のほうが受かりやすい」：倍率は下がりますが、採用基準は公開求人と同じです
- 「非公開だから他の人は応募していない」：同じエージェントの他の登録者にも紹介されています
3つに共通するのは、非公開という言葉に特別な意味を持たせすぎている点です。募集の出し方が違うだけ、と捉えると判断を誤りません。
紹介されやすくなる伝え方
- 譲れない条件と譲れる条件を分けて伝える：検索条件が作れるようになり、該当件数が増えます
- 転職したい時期を月で伝える：時期が近い人ほど優先的に紹介されます
- 職種を1つに絞りすぎない：隣接職種まで許容すると候補が一気に増えます
- 返信を早くする：非公開求人は紹介できる人数に上限があるため、反応の速い人から声がかかります
よくある質問
Q1. 非公開求人は登録者全員に紹介されますか？
A. いいえ。企業が指定した条件に合う人にだけ紹介されます。条件が伝わっていないと、該当していても届かないことがあります。
Q2. 紹介された非公開求人を断ると印象が悪くなりますか？
A. なりません。むしろ見送る理由を伝えたほうが、次の紹介の精度が上がります。黙って放置するほうが不利です。
Q3. 非公開求人の企業名は面談前に教えてもらえますか？
A. 多くの場合、面談後の紹介時に開示されます。事業計画に関わる募集では、選考が進むまで一部の情報が伏せられることもあります。
まとめ｜非公開かどうかより、中身を見る
非公開求人は「特別な求人」ではなく「募集の出し方が違う求人」です。存在を知ったうえで、条件そのもので判断するのが結局いちばん確実です。
- 非公開求人は実在するが、非公開であること自体は好条件の証明にならない
- 公開しない理由は応募数の調整・事業計画の秘匿・欠員補充・選考効率の4つ
- 登録だけでは見られず、面談で条件を伝えて初めて紹介が始まる
- 第二新卒は20代向けエージェントのほうが紹介数が多くなる
- 急かされる紹介には慎重に。判断の時間は確保されるのが普通
気になる求人が見つからないと感じているなら、まず1社で面談を受けて、紹介の中身を確かめてみてください。
＼ 紹介が始まるのは、面談を受けてから ／
非公開求人は登録しただけでは出てきません。20代・第二新卒を主な対象にしているサービスなら、経歴の短さを前提に紹介してもらえます。登録も相談も無料です。
この記事を書いた人
にそつキャリア編集部｜第二新卒・20代の転職、とくにSaaS業界へのキャリアチェンジに特化して情報を発信しています。求人票だけでは分かりにくい職種の違いや、選考でつまずきやすいポイントを、実務の流れに沿って整理してお届けします。
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