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同じ企業に応募するなら、エージェント経由と自分で直接応募するのはどちらが通りやすいのか。よく聞かれる質問ですが、どちらが有利かは企業の採用状況で変わります。応募方法そのものに優劣はありません。
ただ、第二新卒には向き不向きがはっきり出ます。この記事では両者の違いを整理したうえで、どちらを選ぶべきかを判断できるチェックリストまでまとめました。
- 応募方法そのものに有利・不利はない。企業の採用状況で決まる
- 選考対策と条件交渉が必要ならエージェント経由が向く
- すでに志望度が高く自分で書類を作れるなら直接応募が速い
- 第二新卒は「書類で落ちやすい」ためエージェント経由が無難
- 同じ企業への二重応募だけは絶対に避ける
エージェント経由と直接応募、どちらが有利？
応募方法で合否が決まることはありません。有利さは企業がどちらの経路で人を採りたいかに左右されます。
企業は求人ごとに採用の経路を決めています。急ぎで確実に人を採りたいポジションはエージェントに依頼し、じっくり母集団を集めたいポジションは自社サイトや求人サイトで募集します。
つまりその求人がどちらの経路に出ているかが最初の分かれ道です。エージェントにしか出ていない非公開求人なら、直接応募という選択肢はそもそもありません。
「エージェント経由だと採用コストがかかるから不利」という話もありますが、これは後半で詳しく整理します。結論だけ言えば、コストを理由に落とすなら最初からエージェントに依頼しません。
エージェント経由と直接応募の違い
※ スマホの方は表を横にスクロールできます。
| 比較項目 | エージェント経由 | 直接応募 |
|---|---|---|
| 応募できる求人 | 非公開求人を含む | 公開されているものだけ |
| 書類の準備 | 添削してもらえる | すべて自分で作る |
| 面接対策 | 過去の質問傾向を共有してもらえる | 自分で調べる |
| 日程調整 | 代行してもらえる | 自分で企業とやりとり |
| 年収や入社日の交渉 | 代わりに交渉してもらえる | 自分で切り出す |
| スピード | 面談や紹介の分だけ時間がかかる | その日のうちに応募できる |
| 企業への熱意の伝わり方 | 担当者を介するぶん間接的 | 志望動機が直接届く |
※ 表は横にスクロールできます
表にすると分かるとおり、エージェント経由は選考の準備を肩代わりしてもらう仕組み、直接応募は速さと熱意を武器にする方法です。目的が違います。
エージェント経由が向いている3つのケース
- 職務経歴書に自信がない：第二新卒は書ける実績が少なく、書類選考でつまずきやすい層です。添削が入るだけで通過率が変わります
- 在職中で時間がない：日程調整を代行してもらえるぶん、平日の負担がまるごと減ります
- 年収や入社日を交渉したい：自分では言い出しにくい条件を、第三者として伝えてもらえます
とくに1つ目は第二新卒にとって大きく、書類で落ちる回数が減るだけで活動期間が短くなります。
なお業界を絞っているなら、その業界の特化型を選ぶと職種の説明から具体的です。SaaS業界を視野に入れているならSaaS特化のマーキャリNEXT CAREERのように、未経験からの職種転換を前提に求人を集めているサービスがあります。
直接応募が向いている3つのケース
- 行きたい企業がすでに決まっている：1社に絞れているなら、間に人を挟まないほうが速いです
- 書類を自分で仕上げられる：添削が不要なら、エージェントの面談時間そのものが省けます
- エージェントが扱っていない企業を狙う：中小企業やスタートアップは自社採用のみのことがあります
「エージェント経由は採用コストがかかるから不利」は本当？
実務上はほぼ影響しません。コストを気にする企業は最初からエージェントに依頼しないためです。
エージェント経由で採用が決まると、企業は成功報酬を支払います。この費用を理由に「直接応募のほうが有利」と言われることがあります。
ただ、企業はその費用を織り込んだうえで依頼しています。採用にお金をかけてでも早く人を採りたいからエージェントを使っているわけで、応募者側が費用を気にする必要はありません。
もし費用が本当に判断を左右する会社なら、そもそもその求人はエージェントに出ていません。求人が出ている時点で、その懸念はほぼ解消されていると考えて差し支えありません。
第二新卒はどちらを選ぶ？判断チェックリスト
- 職務経歴書を最後まで書き切れていない
- 志望する業界や職種が2つ以上あって絞れていない
- 在職中で、平日に企業とやりとりする余裕がない
- 面接で何を聞かれるか見当がつかない
- 年収の希望を自分から伝えるのが苦手
- 3か月以内に転職を決めたい
逆に、行きたい企業が1社に決まっていて書類も仕上がっているなら、直接応募のほうが早く結果が出ます。
併用するときの注意点｜二重応募だけは避ける
同じ企業に両方から応募すると、企業とエージェントの双方に迷惑がかかり選考が止まります。
企業名・応募日・応募方法をメモしておきます。ここが曖昧だと事故が起きます。
面談時と、その後に自分で応募したときの両方で共有します。
黙って進めると、後から重複が発覚して選考自体が無効になることがあります。
企業側は最初に受け取った応募を有効として扱うのが一般的です。
よくある質問
Q1. 直接応募で落ちた企業に、エージェント経由で再応募できますか？
A. 企業ごとに再応募の期間が決まっていることが多く、半年から1年空ける必要があるのが一般的です。エージェントに相談すれば、その企業の運用を確認してもらえます。
Q2. エージェント経由のほうが年収は上がりますか？
A. 交渉を代行してもらえるぶん、提示額が動く可能性はあります。ただし求人ごとに給与レンジは決まっているため、レンジを超える金額にはなりません。
Q3. 併用していることを企業に伝える必要はありますか？
A. 応募経路が重複していなければ伝える必要はありません。ただし他社の選考が進んでいる場合は、日程調整のために正直に共有したほうがスムーズです。
まとめ｜方法の優劣ではなく、自分の状態で選ぶ
どちらが有利かを比べるより、いまの自分に足りないものを補える方法を選ぶほうが早く決まります。書類と面接に不安があるならエージェント経由、行き先が決まっていて準備も済んでいるなら直接応募です。
- 応募方法そのものに有利・不利はない
- エージェント経由は書類添削・面接対策・条件交渉を肩代わりしてもらう仕組み
- 直接応募は速さと熱意が武器。ただし準備は自分でやる
- 採用コストを理由に落とされる心配は実務上ほぼない
- 第二新卒は書類でつまずきやすいためエージェント経由が無難
- 併用するなら応募先リストを1つにまとめ、二重応募を防ぐ
迷っているなら、まず1社で面談を受けてから直接応募と比べてみてください。判断材料が増えます。
＼ まず書類の通過率を上げるところから ／
第二新卒がつまずきやすいのは書類選考です。添削を受けてから直接応募に回しても遅くありません。20代・第二新卒を主な対象にしているサービスなら、経歴の短さを前提に見てもらえます。相談も求人紹介も無料です。
この記事を書いた人
にそつキャリア編集部｜第二新卒・20代の転職、とくにSaaS業界へのキャリアチェンジに特化して情報を発信しています。求人票だけでは分かりにくい職種の違いや、選考でつまずきやすいポイントを、実務の流れに沿って整理してお届けします。
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