※本記事にはプロモーションが含まれています。
登録したのに「今回はご紹介できる求人がありません」と返ってきた──かなり落ち込む一言です。ただ、これはあなたに市場価値がないという意味ではありません。そのエージェントが持っている求人の層と、あなたの経歴や希望が噛み合わなかっただけ、というケースがほとんどです。
実際、同じ経歴で別のエージェントに登録したら普通に求人が届いた、という話は珍しくありません。この記事では断られる理由を4パターンに分けて整理し、そのあと何をすればいいかを順番にまとめました。
- エージェントに断られる4つのパターンと本当の理由
- 「紹介できる求人がない」の言葉の裏側
- 断られたあとにやること5ステップ
- 経歴を変えずに通過率を上げる見直し方
転職エージェントに断られることはある？
あります。ただし多くは「求人の層と合わなかった」だけで、転職できないという意味ではありません。
転職エージェントは、企業から依頼を受けて人を紹介する仕事です。手元に依頼が来ていない層の人には、紹介するものがありません。つまり断りは、あなたの評価ではなく在庫の問題であることが多いのです。
とくに第二新卒は、扱っているエージェントとそうでないエージェントの差が大きい層です。大手の総合型は経験者向けの求人が中心で、社会人経験1〜3年の人に出せる案件が限られていることがあります。
だから最初にやるべきは、自分を疑うことではなく「どのタイプのエージェントに登録したか」を確認することです。
断られる4つのパターンと本当の理由
※ スマホの方は表を横にスクロールできます。
| 言われ方 | 実際に起きていること | 打ち手 |
|---|---|---|
| ご紹介できる求人がありません | そのエージェントの求人層と経歴が合っていない | 20代・第二新卒向けのエージェントに登録し直す |
| 登録面談自体を断られた | 対象年齢や経験年数の条件から外れている | 対象条件を確認してから別社へ |
| 面談はしたが連絡が途絶えた | 優先度が下がっている（急いでいないと判断された） | 希望時期を明確に伝えて再度連絡する |
| 希望を下げるよう強く勧められた | 希望条件と経歴の距離が離れている | 条件の優先順位を組み替える |
※ 表は横にスクロールできます
4つのうち3つはエージェント側の事情か、伝え方の問題です。経歴そのものが理由で全社から断られるということは、第二新卒の年代ではまず起こりません。
「紹介できる求人がない」の裏側にあるもの
多くの場合、求人が無いのではなく「あなたに出せる求人が無い」だけです。
エージェントの手元には常に求人があります。ただし各求人には企業が指定した条件（経験年数、業界、資格など）がついていて、そこから外れる人には出せません。
第二新卒がぶつかりやすいのは「実務経験3年以上」の壁です。総合型エージェントの求人はこの条件が付いているものが多く、社会人1〜2年目だと機械的に弾かれてしまいます。
一方、20代の未経験採用を前提にしている求人は、条件そのものが「社会人経験1年以上」「意欲重視」といった形で設計されています。同じ人でも、後者を扱うエージェントに行けば紹介が始まります。
断られたあとにやること｜5ステップ
順番が大事です。書類を直す前に、まず登録先のタイプを見直します。
総合型か、20代・第二新卒特化型か。総合型だけなら、それが原因の可能性が高いです。
対象年齢と経験年数が公式サイトに書かれています。自分が対象内かを先に確認します。
譲れない条件3つ、譲れる条件3つ。これがないと次も同じ結果になります。
年数の短さは変えられませんが、担当していた業務と工夫した点は書けます。
1社の判断はその会社の在庫事情でしかありません。2社目で普通に紹介が始まることはよくあります。
経歴を変えずに通過率を上げる3つの見直し
- 役職名ではなく担当業務を書く：「営業」ではなく「既存顧客20社の月次フォローと追加提案」。担当範囲が伝わると求人と照合しやすくなります。
- 数字を1つだけ入れる：件数・社数・期間のどれかで構いません。成果でなくても規模感が伝われば十分です。
- 希望職種を1つに絞らない：「営業のみ」だと候補が減ります。隣接する職種まで許容範囲を広げると紹介が動き出します。
特化型エージェントに切り替えるという選択
総合型で止まったなら、特化型に移すのが最短です。求人の設計そのものが違います。
特化型は、扱う業界や年代を絞っているぶん、その層向けの求人だけを集めています。第二新卒であれば20代専門、業界を決めているならその業界の特化型が候補になります。
たとえばSaaS業界を視野に入れているなら、SaaS特化のマーキャリNEXT CAREERのように、未経験からの職種転換を前提に求人を集めているサービスがあります。総合型で「経験がない」と言われた人でも、前提が違うので話が進みます。
1社で断られたことを、市場全体の評価だと受け取る必要はありません。
エージェント以外の選択肢3つ
- 求人サイトから直接応募する：エージェントを介さないぶん、企業側の採用コストが下がり、条件のハードルが少し下がることがあります。
- スカウト型サービスに登録する：経歴を登録して待つ形なので、自分では気づかない業界から声がかかることがあります。
- いまの職場で経験を足してから動く：あと半年〜1年で任される範囲が広がるなら、それを待つのも戦略です。逃げではありません。
急いで動くことと、焦って決めることは違います。断られた直後は判断が鈍りやすいので、選択肢を並べてから選んでください。
よくある質問
Q1. 一度断られたエージェントに再登録できますか？
A. できます。経歴や希望条件が変わったタイミングであれば、あらためて相談して問題ありません。前回の経緯を伝えておくと話が早く進みます。
Q2. 何社くらい登録すればいいですか？
A. 2〜3社が目安です。多すぎると日程管理と重複応募の確認が負担になり、かえって進みが遅くなります。
Q3. 断られた理由を教えてもらえますか？
A. 具体的な理由は開示されないことが多いです。ただし「どういう経歴の方なら紹介できるか」は聞ける場合があり、次の動きを決める材料になります。
まとめ｜断りは評価ではなく在庫の問題
1社の判断はその会社が持っている求人の事情でしかありません。落ち込む時間を、登録先を変える時間に振り替えるのがいちばん早い解決です。
- 断られる理由の多くは経歴ではなく求人層とのミスマッチ
- 総合型は「実務経験3年以上」の求人が多く第二新卒が弾かれやすい
- まず登録先のタイプを見直す。書類を直すのはその次
- 職務経歴書は役職名ではなく担当業務と数字を1つ
- 2社を並行して使えば、1社の判断に振り回されずに済む
今日のうちに、20代を対象にしたエージェントを1社だけ登録してみてください。それで景色が変わることがあります。
＼ 断られたら、対象年齢が合う場所へ ／
「経験3年以上」の求人が中心の総合型で止まっているなら、20代・第二新卒を主な対象にしているサービスに移すだけで紹介が始まることがあります。登録も相談もすべて無料です。
この記事を書いた人
にそつキャリア編集部｜第二新卒・20代の転職、とくにSaaS業界へのキャリアチェンジに特化して情報を発信しています。求人票だけでは分かりにくい職種の違いや、選考でつまずきやすいポイントを、実務の流れに沿って整理してお届けします。
コメント