転職エージェント経由の応募から内定までの流れ｜担当者がすることと自分がやること

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転職エージェントから求人を紹介されて応募したものの、このあと何がどう進むのか分からずにいませんか。

結論から言うと、エージェント経由の応募は、企業とのやりとりは担当者、判断と準備は自分という分担で進みます。段階ごとに自分がやることを知っておくと、選考を落ち着いて進められます。

応募から内定までの全体の流れ

転職エージェント経由の応募は、おおむね次の流れで進みます。最初の面談の進み方は転職エージェントの初回面談で聞かれることで解説しています。

段階	担当者がすること	自分がすること
応募	応募書類と推薦文を企業に送る	応募する求人を決める
書類選考	結果を受け取って伝える	面接の候補日を考えておく
面接	日程を調整し、面接後の感想を企業に伝える	準備して面接を受ける
内定	条件を確かめ、返事や交渉を伝える	条件を確かめて返事をする

企業との細かなやりとりを任せられるので、在職中でも選考を進めやすいのがエージェント経由の良いところです。

応募の前後で自分がやること

応募する求人をはっきり伝える

紹介された求人の中から、応募するものと見送るものを担当者に伝えます。見送る求人にも理由を一言添えると、次の紹介が自分に合うものになっていきます。

書類の最終版を渡す

応募の前に、職務経歴書の最終版を担当者に送ります。書類の見てもらい方は転職エージェントの書類添削とは？でまとめています。

応募の理由を一言でまとめておく

担当者は応募先に推薦文を送ります。なぜこの会社に応募したいかを一言で伝えておくと、推薦文に反映されやすくなります。

書類選考から面接日程まで

書類選考の結果は、応募先によって数日から2週間ほどかかることが多いです。待つ間に、面接の準備を進めておきましょう。

• 面接の候補日を、複数の日時で出せるようにしておく
• 応募先の求人票と会社のサイトを読み直す
• 転職理由と志望動機を声に出して話してみる

書類が通ると、担当者から面接の候補日を聞かれます。候補を多めに出すほど、日程が早く決まります。在職中なら、平日の夜や土曜も出せるか先に確かめておきましょう。

応募から内定までの進み方は、応募先とエージェントによって違います。

選考の連絡や日程の調整を任せられる相手がほしいなら、20代の転職を多く扱う担当者を選ぶと進めやすくなります。20代向けのRe就活エージェントに相談してみる

面接の前後でやること

面接の前：応募先に合わせた練習

面接の前に、担当者に応募先でよく聞かれる質問を聞いておきましょう。練習の頼み方は転職エージェントの模擬面接とは？で解説しています。

面接の後：その日のうちに感想を伝える

面接が終わったら、手応えや気になった点を当日中に担当者へ伝えます。担当者はその内容も踏まえて、企業に感想を伝えたり、次の面接の作戦を一緒に考えたりしてくれます。

内定が出たときの進め方

内定が出ると、担当者から給与や入社日などの条件が伝えられます。返事の前に、次の点を確かめましょう。

• 給与・勤務地・仕事内容が、面接で聞いた内容と合っているか
• 返事の期限はいつか
• 入社日をいつにできるか

返事を急ぐように言われても、条件を確かめないまま承諾するのは避けましょう。気になる点は担当者を通して確かめてもらい、納得してから返事をすることが大切です。

複数の会社の選考を同時に進めている場合は、複数社の選考を並行して進める方法も参考にしてください。

担当者との連絡で気をつけること

エージェント経由の選考は、担当者との連絡の速さで進み方が変わります。

連絡にすぐ答えられないときは、「明日の夜までに返事します」のように、いつ返すかだけでも先に伝えておきましょう。応募を取りやめたいときも、早めに伝えるほど企業への迷惑が少なくなります。

20代・第二新卒向けのエージェントの特徴は、Re就活エージェントのメリットとクチコミも参考にしてください。

よくある質問

まとめ｜企業とのやりとりは任せ、判断と準備に集中する

転職エージェント経由の応募は、応募、書類選考、面接、内定の順に進み、企業との連絡や日程の調整は担当者が受け持つのが一般的です。

自分は応募する求人を決め、書類と面接の準備をし、内定の条件を確かめて返事をすることに集中しましょう。担当者への返信を早くすることも大切です。

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