第二新卒の転職でWebテスト・適性検査はある？対策方法と落ちる人の特徴

※本記事にはプロモーションが含まれています。

「転職の選考にもWebテストってあるの？」——新卒就活のイメージが強いWebテスト・適性検査ですが、第二新卒の転職選考でも実施する企業は少なくありません。

対策不足で足切りされてしまうのはもったいないことです。

この記事では、代表的なWebテストの種類、対策方法、落ちてしまう人に共通する特徴を解説します。

第二新卒の選考でもWebテストは行われる

代表的なWebテストの種類と特徴

Webテストにはいくつかの種類があり、企業によって採用しているテストが異なります。代表的なものを整理しました。

効率的な対策方法

Webテストは「形式に慣れているかどうか」で結果が大きく変わるため、付け焼き刃の対策でも一定の効果があります。

市販の対策本や無料の模擬テストサイトを使い、まずは出題形式を把握することから始めましょう。

特に非言語（計数）分野は時間配分の練習が重要で、繰り返し解くことで解答スピードが上がります。

応募先企業がどのテストを採用しているかは、選考案内や口コミサイトである程度予測できます。

落ちてしまう人に共通する特徴

Webテストで落ちる人には共通点があります。

社会人経験があるからと油断して対策しない、時間配分の練習をしない、性格検査で回答の一貫性を欠く——いずれも準備すれば防げるものばかりです。

特に性格検査は「良く見せよう」と意識しすぎると回答に矛盾が生じやすいため、正直に一貫した回答を心がけるのがポイントです。

選考対策と合わせて、そもそもどんな職種が自分に向いているか整理しておきたい方は、SaaS営業職4職種まとめの記事も参考にしてみてください。

受検前に整えること

対策以前に、環境と手順で落とすことがあります。受検の案内が届いたら次を確認します。

受検形式を確認する

自宅で受ける形式か、会場に行く形式かで準備が変わります。自宅受検なら回線と静かな場所を先に確保します。

期限に余裕をもって受ける

締切直前は混雑して接続が不安定になることがあります。案内が来たら2〜3日以内に受けるほうが安全です。

電卓と筆記用具を用意する

計算問題では手元の計算が必要です。使用可否は案内に書かれているので、事前に確認して手元に置いておきます。

受検の締切は案内から3〜5日のことが多い

案内メールに書かれた期限は3〜5日程度に設定されていることが多い。

在職中だと平日の夜しか時間が取れないため、案内を受け取った時点でいつ受けるかを決めてしまうほうがよい。期限の当日は混み合うこともある。

途中で中断できる形式かを先に確かめる

形式によっては、一度始めると途中で止められない。所要時間が60分なら、その間に来客や電話が入らない環境を先に作っておく。

自宅で受けるなら、通信が切れたときの再開手順が案内に書かれているかも確認しておきたい。

結果を使い回せる形式とそうでない形式がある

一度受けた結果を他社にも提出できる仕組みがある一方、企業ごとに受け直しが必要な形式もある。

同じ時期に複数社を受けるなら、どれが使い回せるのかを先に整理しておくと、受検の回数をかなり減らせる。

対策に使える時間が3日しかないなら、全分野を薄く回すより計数だけに絞るほうが点は伸びやすい。

言語は読解の速さが短期間では上がりにくいのに対し、計数は解き方のパターンが決まっているためだ。

まず1回分を通しで解き、外した分野だけを繰り返す。

よくある質問

Q1. 第二新卒でもWebテスト対策は必要ですか？
A. はい、多くの企業が選考プロセスに組み込んでいます。

実務経験があっても、Webテストの結果で足切りされるケースがあるため、事前の対策をおすすめします。

Q2. どのくらいの期間対策すればいいですか？
A. 出題形式に慣れる程度であれば1〜2週間の対策でも効果があります。

苦手分野がある場合は、その分野を中心に繰り返し練習しましょう。

Q3. 性格検査で気をつけることはありますか？
A. 自分をよく見せようと偽った回答をすると、質問間の矛盾が生じやすくなります。正直に一貫性のある回答を心がけましょう。

まとめ

第二新卒の転職選考でもWebテスト・適性検査は広く実施されています。

出題形式に慣れておくだけでも結果は大きく変わるため、応募前に代表的なテストの特徴を押さえ、計画的に対策を進めましょう。