20代

転職先でスキル不足を感じたときの動き方を解説します。「覚えられない」との違い、足りないものを業務知識・専門技術・社内の文脈に分ける方法、半年での到達点までまとめました。

第二新卒の集団面接での立ち回りを解説します。個人面接との違い、話す長さの目安は60秒、他の応募者と答えが被ったときの対応、待っている間の態度まで、落ちる人の共通点とあわせてまとめました。

履歴書の資格・免許欄の書き方を解説します。書く資格と書かない資格の分け方、略称ではなく正式名称で書く一覧、勉強中の資格の書き方、資格が1つもないときの対処までまとめました。

前借りは会社の裁量で、権利ではありません。まず繰り越し分を含めて数え直します。退職日をずらす・減らす・欠勤・前借りの4つの選択肢と、影響の大きさをまとめました。

選考の前段であることが多く、応募を迷う段階なら行く価値があります。案内文を3つの型に分ける見分け方、当日に見るところ、聞くと差がつく質問までまとめました。

制度そのものに損得はありません。決まるのは総額に何が含まれるかです。月給制との違い、残業代の扱い、賞与の3パターン、オファーで確認する4点までまとめました。

任意で不利益がなければ断れます。義務なら労働時間にあたり賃金が発生します。案内文を3つの型に分ける見分け方、扱いの聞き方、断るときの文例までまとめました。

参加者の63%が当日に一次面接か日程調整をしています。説明を聞く場ではなく選考が動く場です。ブースを3層に振り分ける回り方、持ち物、聞くべき質問、行かなくてよい人までまとめました。

郵送するなら付けます。手渡しは不要で、メールは本文が代わりになります。入れる6要素、そのまま使える郵送用とメール用の例文、印刷でよい理由、見直す3点までまとめました。

頼んで問題ありません。断られても選考に響かないのが通例です。通りやすい3つのタイミング、そのまま使える依頼文、当日に見る5つの視点、断られたときの読み取り方までまとめました。