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面接で「希望年収はいくらですか」と聞かれたときに、いくらと答えればいいのか、正直に言って損をしないかと迷っていませんか。
結論から言うと、希望年収は今の年収と求人票の給与の幅をもとに答えるのが基本です。根拠を一言添えれば、高すぎても低すぎても困ることはありません。
希望年収を聞かれたら、正直に言っていいのかな…低く言いすぎるのも怖い
この記事でわかること
- 面接で希望年収を聞かれる理由
- 答える金額の決め方
- 状況別の答え方の例文
- 言ってはいけないこと
面接で希望年収を聞かれたら、今の年収と求人票の給与の幅をもとに、根拠のある金額を答えます。
「御社の規定に従います」だけで終わらせず、最低限の金額や幅を一緒に伝えると話が進みます。
金額は、今の年収と求人票の幅の間で決めるのが基本です。
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面接で希望年収を聞かれる理由
会社が希望年収を聞くのは、条件が合うかを早めに確かめるためです。用意している給与の幅から大きく外れると、内定を出しても入社してもらえないからです。
| 会社が確かめたいこと | 見ているところ |
|---|---|
| 給与の幅に収まるか | 希望額と求人票の給与の差 |
| 自分の価値を説明できるか | 金額の根拠を話せるか |
| 入社の意欲 | 金額だけにこだわっていないか |
答える金額の決め方
今の年収を正確に把握する
源泉徴収票の「支払金額」が、今の年収の目安です。残業代や賞与を含めた金額か、基本給だけかを分けて覚えておきます。
求人票の給与の幅を見る
求人票に書かれている給与の幅が、会社が用意している範囲です。幅の下限と上限のどちらに近い人を求めているかは、仕事内容や求める経験から読み取ります。
最低限必要な金額を決める
生活に必要な金額から、これ以下なら入社しないという線を決めておきます。賞与の多い会社から移るときは、月給だけで比べると下がって見えることがあるので、年収で比べましょう。
答える金額は、最低限の金額と、希望の金額の2つを用意しておくと、どんな聞かれ方でも慌てずに済みます。
給与の幅が書かれていない求人や、未経験の職種では、いくらと言えばいいか判断しにくいこともあります。
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状況別の答え方の例文
例文1：今の年収と同じくらいを希望するとき
現在の年収は〇〇万円です。御社でも同じくらいの水準を希望しますが、仕事の内容を優先して考えていますので、規定に沿ってご相談させていただければと思います。
例文2：今より上げたいとき
現在の年収は〇〇万円です。前職で〇〇の経験を積んできましたので、〇〇万円を希望します。ただ、最低でも〇〇万円あれば前向きに考えています。
例文3：未経験の職種に応募するとき
未経験の職種ですので、御社の規定に沿って決めていただければと思います。生活の面から、〇〇万円以上だとありがたいです。
希望年収を聞かれるタイミングと聞かれ方
希望年収は、一次面接で軽く聞かれることもあれば、最終面接や内定前の面談で具体的に聞かれることもあります。聞かれ方も「今の年収は？」「希望は？」「最低いくらなら？」とさまざまです。
応募書類に希望年収の欄があるときは、「貴社規定に従います」と書いたうえで、面接で口頭で金額を伝える方法もあります。
どの段階で聞かれても、同じ金額と根拠を答えることが大切です。面接ごとに金額が変わると、どれが本当の希望か分からなくなります。
言ってはいけないこと
- 今の年収を実際より多く伝える
- 根拠なく「〇〇万円は欲しいです」とだけ言う
- 「いくらでもいいです」と金額を伝えない
今の年収は、入社の手続きで出す源泉徴収票で分かります。実際と違う金額は言わないようにしましょう。
内定のあとで確かめること
面接で伝えた金額がどう反映されたかは、内定のあとに出る労働条件の書面で確かめます。基本給・手当・賞与の内訳を見て、想定と違えばオファー面談で質問します。書面の金額が面接で聞いた話と違うときは、あいまいなまま承諾せず、先に理由を確かめましょう。書面で見る項目は労働条件通知書で必ず確認する7項目、承諾書を出す前に確かめることは内定承諾書とは？でまとめています。
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よくある質問
今の年収より高い金額を言ってもいいですか？
根拠があれば構いません。今の年収に加えて、身につけた経験や求人票の給与の幅をもとに説明できる金額なら、高めでも不自然ではありません。
今の年収を少し多めに言ってもばれませんか？
入社の手続きで源泉徴収票を出すと、前の年収は分かります。実際と違う金額を伝えると信用を失うので、今の年収は正確に伝えましょう。
未経験の職種でも希望年収を言っていいですか？
言って構いません。未経験の場合は、今の年収を大きく上回る金額より、求人票の給与の幅の中で、最低限必要な金額を伝えるのが現実的です。
まとめ｜根拠と幅を用意して答える
面接で希望年収を聞かれたら、今の年収と求人票の給与の幅をもとに、根拠のある金額を答えます。最低限の金額と希望の金額の2つを用意しておくと安心です。
今の年収は正確に伝え、内定のあとは条件の書面で内訳を確かめましょう。
＼ 年収の伝え方に迷っている方へ ／
希望年収は、低く言いすぎても高く言いすぎても、あとから直しにくい話です。
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