出戻り転職はできる？前職に戻るときの打診の仕方と考えること

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転職したものの、前の会社のほうが自分に合っていた気がします。

あのとき辞めなければよかったのかもしれない——第二新卒で環境を変えたあと、そう思う人は少なくありません。

結論から言えば、出戻りは実際にある選択肢で、辞め方さえこじれていなければ検討の余地はあります。

ただし戻れるかどうかは、こちらの気持ちではなく前職側の事情で決まる部分が大きいです。

何が判断材料になるのか、どう打診すればいいのか、戻ったあとに何が起きるのかを順に整理します。

出戻り転職とは、一度辞めた会社にもう一度入ること

退職者の再雇用のこと。制度として窓口を持っている会社と、個別の判断で受け入れる会社があります。

人手不足を背景に、辞めた人を積極的に呼び戻す仕組みを持つ企業は増えています。

退職者向けの連絡網を用意している会社もあれば、そうした制度はなく現場の判断で決まる会社もあります。

制度の有無を尋ねるときは、退職した人の再雇用について決まりがあるかと聞くと通じやすいです。

窓口が用意されていない会社でも、前例があるかどうかは人事が把握していることが多いです。前例が一件でもあれば、話は進めやすくなります。

第二新卒の場合、辞めてから1〜2年以内であることが多いです。

この期間の短さは不利にも有利にも働く——仕事の進め方を覚え直す必要がないぶん受け入れ側の負担は小さいが、「またすぐ辞めるのでは」と見られる面もあります。

受け入れられやすいのはどんな場合か

こちらの希望より、辞め方・在籍時の評価・今その席が空いているかで決まります。

前職側から見たときに何が判断材料になるかを並べると、次のようになります。自分がどこに当てはまるかを確かめてみてほしいです。

※ 表は横にスクロールできます

5つのうち、自分で今から動かせるのは最後の1つだけです。だからこそ、戻りたい理由の中身を先に整理しておく価値があります。

席が空いているかどうかは自分では調べにくいが、求人サイトに前職の募集が出ていれば手がかりになります。

同じ職種で募集が出ているなら、少なくとも人が足りていない状態にはあります。募集要項に書かれた条件は、戻る場合の目安にもなります。

前職に打診しつつ他社も見るなら、求人を並べて比べられる状態にしておきましょう。Re就活エージェントで求人を比べる

戻りたいと思ったとき、先に確かめること

前職が良かったのか、今がつらいだけなのか。この2つは似ているが別物。

戻りたい理由を紙に書き出す

「前職では任されていた仕事があった」「あの上司にもう一度教わりたい」のように具体的に書けるなら、前職への希望と言えます。

一方で出てくるのが「今の職場が合わない」ばかりなら、それは今の環境の問題であって、前職に戻れば解決するとは限らません。

書き出したものは、1週間おいてもう一度読み直したいです。

今の職場で嫌なことがあった直後に書いたものは、前職を実際より良く見せていることがあります。

時間を置いても同じことが書けるなら、それは環境ではなく中身への希望だと考えてかまいません。

辞めた原因は解消しているか

辞めた理由が特定の上司との関係なら、その人がまだ同じ部署にいるかを確かめます。

制度や働き方が理由だったなら、それが変わったという具体的な話があるかを聞きます。原因がそのまま残っているなら、戻っても同じことが起きます。

今の職場を辞めることの重さ

出戻りは、今の会社を短期間で辞めることとセットになります。

職務経歴に短い在籍がもう一つ増える意味は、次に別の転職をするときに効いてきます。急がずに判断したいところです。

打診の仕方と伝え方

連絡先は人事より、当時の直属の上司。制度がある会社なら窓口を通します。

誰に連絡するか

人事に直接応募するより、当時の上司や一緒に働いていた先輩に個人的に相談するほうが話が進みやすいです。

現場が必要としていれば、そこから人事に話が上がります。退職者向けの窓口が用意されている会社なら、そちらを使います。

連絡の手段は、在籍していたときに使っていたものが自然です。

個人の連絡先を知っているならそれでよく、無いなら会社の代表窓口に問い合わせるより、共通の知人を介したほうが話が早いこともあります。

どう切り出すか

近況を伝えたうえで、戻る可能性があるかを尋ねる順番が自然です。

「またお世話になりたいのですが枠はありますか」と単刀直入に聞くより、「今こういう仕事をしていて、あらためて御社の◯◯に関わりたいと思っている」と、戻りたい中身から話します。

言わないほうがよいこと

今の職場の不満を並べるのは避けたいです。聞く側は「うちでも同じことを言うのでは」と受け取ります。

辞めたときの判断についても、過度に謝る必要はありません。当時の選択は当時の情報でしたことなので、事実として簡潔に触れれば足ります。

戻ったあとに起きやすいこと

席はあっても、待遇・役割・周囲の見え方は辞める前と同じにはならません。

待遇が元どおりとは限らない

中途採用の枠で入り直すことになるため、給与や等級が退職時より下がることがあります。

逆に、他社で身につけたことが評価されて上がる場合もあります。どちらにしても、提示された条件は口頭ではなく書面で確認します。

入社日の扱いも確認しておきましょう。勤続年数がリセットされるか通算されるかで、有給休暇の付与日数や退職金の計算が変わる会社があります。

ここは口頭では曖昧になりやすいので、書面に書かれているかを見ます。

一度辞めたことは覚えられている

好意的に迎えてくれる人が多い一方で、辞めた事実を意識する人もいます。最初の数か月は、前と同じ距離感で振る舞えると思わないほうがよいでしょう。

次に辞めにくくなる

戻してもらった経緯があるぶん、合わないと感じても言い出しにくくなります。これは戻る前に想像しておいたほうがいい負担です。

出戻り以外の選択肢と並べて比べる

戻るか戻らないかの二択にすると、条件が悪くても戻る方向に傾きやすいです。

実際には、今の会社で部署を変える、前職と似た環境の別の会社を探す、今の職場でもう半年様子を見る、といった選択肢が並んでいます。

なかでも社内での異動は見落とされやすいです。同じ会社の中で動けるなら、職務経歴に短い在籍をもう一つ増やさずに環境を変えられます。

まず今の会社の異動の仕組みを確かめてから、外の選択肢と比べても遅くありません。

前職に打診しつつ、同時に他社の求人も見ておくと、提示された条件が妥当かを判断する材料が持てます。

よくある質問

Q1. 円満に辞めていなくても出戻りはできますか？
A. 難しくなりますが不可能とは限りません。

当時の関係者が異動や退職で入れ替わっている場合もあります。まずは連絡が取れる人に近況を聞くところから始めてください。

Q2. 出戻りだと選考は簡略化されますか？
A. 会社によります。

面談だけで決まることもあれば、通常の中途選考と同じ手順を踏むこともあります。簡略化を前提にせず、志望理由は用意しておくほうが安全です。

Q3. 今の会社にはいつ伝えればよいですか？
A. 前職から正式な内定が出てからです。

打診の段階で今の会社に話すと、どちらも決まらないまま立場が悪くなります。

まとめ

出戻りは特別な選択ではなく、条件が合えば成り立つ普通の転職の一つです。

ただし成否の大半は、辞め方と前職側の事情という、いま自分では動かせない要素で決まります。

戻る決断をした人も、しなかった人も、判断の材料は同じところにあります。前職の今の状況と、自分が何を取り戻したいのかの2つです。

どちらも人に聞かなければ分からないので、動くなら早いほうがよいでしょう。

まずは戻りたい理由を書き出して、それが前職でなければ満たされないものかどうかを確かめるところから始めてほしいです。

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