第二新卒の転職で失敗する人の共通点｜5つのパターン

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まずは結論結論から言うと、失敗の原因はほとんどが「調べずに決めた」ことに集約されます。調査では20代の転職者のおよそ3割が後悔したと答えており、その理由の多くは入社前に確認できたはずの条件でした。能力ではなく、確認の量で差がつきます。

失敗する5つのパターン

後から振り返ると、原因はこの5つのどれかです。

1. 焦って1社目で決めた

早く辞めたい気持ちが先に立ち、比較せずに決めるパターンです。調査でも「十分に比較検討しなかった」ことを挙げる人が最も多くなっています。

2. 逃げる理由しか考えなかった

いまの不満を解消することだけを基準にすると、次の会社の別の不満が見えません。何から離れたいかと同じだけ、何をしたいかを決めておく必要があります。

3. 条件を細かく確認しなかった

残業の実態、休日の数え方、評価の時期、配属先。求人票に書かれていない部分を聞かないまま入社すると、入社後にずれが出ます。

4. 職種を変えすぎた

業界と職種を同時に変えると、経験がほとんど引き継げません。どちらか一方にすると、入社後の立ち上がりが楽になります。

5. 周囲に相談しなかった

ひとりで進めると、自分の判断のずれに気づけません。エージェントでも家族でもよいので、決める前に一度話してください。

後悔の中身と、防ぐための質問

後悔の理由は入社前に確認できたものがほとんどです。聞き方まで決めておいてください。

聞きにくいことほど先に聞く

残業や評価の話は聞きづらいものですが、入社後に困るのは自分です。答えにくそうにする企業なら、その反応自体が情報になります。

面接以外の場を使う

条件面談やカジュアル面談があれば、そこで細かい点を確認します。選考の場より聞きやすくなります。

1社だけで判断しない

比べる相手がいないと、提示された条件が良いのか悪いのか分かりません。同じ職種で3社ほど並べてください。

入社前に確認する項目

決める前のチェックリストとして使ってください。

配属先が決まっているか

「入社後に決定」の場合、希望と違う部署になることがあります。候補が複数あるなら、それぞれの業務を聞いておきます。

教育の担当者がいるか

研修制度の有無より、誰が教えるかが重要です。担当者が決まっている会社と現場任せの会社では、立ち上がり方が変わります。

同じ経路で入った人がいるか

第二新卒で入社した人がいるかを聞きます。前例があれば、受け入れの経験も蓄積されています。

試用期間の条件

期間中の給与や、本採用の判断基準を確認します。曖昧な説明しか返ってこない場合は注意が必要です。

失敗したと感じたときの動き方

入社後にずれを感じても、すぐ次を探すのが正解とは限りません。

まず3か月は切り分けに使う

慣れの問題か、環境の問題かは短期間では分かりません。3か月経っても同じ違和感が残るかどうかで判断します。

社内で変えられないか確認する

配属や担当が合わない場合、異動で解決することがあります。辞める前に相談できる相手がいないか探してください。

聞いていた条件と違うなら別

業務内容や勤務地が説明と異なる場合は、慣れの問題ではありません。労働条件通知書と照らし合わせて確認してください。

記録を残しておく

違和感を感じた日と内容をメモします。次の選考で説明するとき、感情ではなく事実として話せます。

失敗を減らす進め方

完璧に防ぐことはできませんが、確率は下げられます。

在職中に動く

収入があると焦らずに済みます。長引いても生活は続くため、条件を下げて妥協する必要がありません。

3社は比べる

同じ職種で3社受けると、条件の相場が見えてきます。1社目の提示が良いのか悪いのかを判断できます。

決める前に一晩置く

内定の返事はその場でしなくて構いません。承諾の期限を確認し、一度持ち帰って考える時間を作ってください。

求人票の見方は求人票で見抜く危険信号、在職中の進め方は在職中の転職活動を会社に知られずに進める方法、入社後に迷ったときは転職後3か月でやることにまとめています。

失敗しなかった人がやっていたこと

うまくいった側にも共通点があります。

転職しない選択肢も残していた

必ず転職すると決めてしまうと、条件の悪い会社でも受けてしまいます。残る選択肢を持っている人ほど、慎重に選べます。

半年から1年の時間を見ていた

短期で決めようとすると比較の時間が取れません。時間に余裕があるほど、条件の良い求人に出会う確率が上がります。

入社後を具体的に想像していた

1日の流れ、通勤の時間、関わる人。具体的に想像できるところまで聞いた人は、入社後のずれが小さくなります。

リモートワークを希望する場合は第二新卒でリモートワークの会社に転職できる？もあわせてご覧ください。

不利かどうかのデータは第二新卒は転職で不利？にまとめています。

転職の失敗についてよくある質問

第二新卒の転職で失敗する人の特徴は何ですか

焦って1社目で決める、逃げる理由しか考えていない、条件を細かく確認しない、業界と職種を同時に変える、誰にも相談しない、の5つです。

どのくらいの人が転職を後悔していますか

調査によって差はありますが、20代の転職者のおよそ3割が後悔していると回答しています。理由の多くは入社前に確認できたはずの条件です。

入社してから合わないと感じたらどうすればよいですか

まず3か月は慣れの問題か環境の問題かの切り分けに使ってください。ただし業務内容や勤務地が説明と違う場合は、慣れの問題ではありません。

失敗を防ぐために何をすればよいですか

在職中に動いて焦らない状況を作り、同じ職種で3社は比べてください。内定の返事もその場でせず、一度持ち帰って考える時間を作ります。

まとめ：確認の量が結果を分ける

失敗の原因は能力ではなく、調べずに決めたことに集約されます。後悔した理由の多くは、入社前に聞けば分かったはずの条件でした。

在職中に動いて焦らない状況を作り、同じ職種で3社は比べてください。聞きにくいことほど先に聞き、決める前に一晩置く。これだけで失敗する確率は下がります。