転職

面接で落ち続ける原因は「何次で落ちているか」で切り分けられます。段階別の原因、回答の見直し方、応募先の選び直し、気持ちが折れそうなときの進め方をまとめました。

緊張はなくせません。対策は話す順番を決めておくことです。前日までの3つの準備、その場で使える切り抜け方、頭が真っ白になったときの戻し方をまとめました。

応募書類のメールは件名・本文・ファイル名の3つを整えれば十分です。そのまま使える例文、ファイル名と形式のルール、送信前に確認する5項目、送る時間帯までまとめました。

志望動機は「きっかけ・その会社である理由・入社後の貢献」の3要素で組み立てます。採用側が見る3点、同業界・未経験・キャリアチェンジ別の例文、避けたい書き方をまとめました。

転職の軸は3つに絞り、1つを譲れない条件に決めます。軸の候補8つ、前職の不満から絞り込む手順、求人票での確認の仕方、面接で聞かれたときの答え方をまとめました。

転職して1年以内の「辞めたい」は慣れ・仕事内容・環境のどれが原因かで打つ手が変わります。原因を切り分ける3つの質問、時期別の動き方、面接での説明の仕方をまとめました。

退職は直属の上司に1〜2か月前、口頭で伝えます。時期と時間帯の目安、場面別の第一声の例文、引き止められたときの受け答え、契約社員・試用期間中の扱いをまとめました。

中途入社で馴染めないのは相性ではなく接点の少なさが原因です。馴染みにくい3つの理由、最初の1か月でやること、やってはいけない2つ、3か月チェックリストをまとめました。

在職中の面接は平日18時以降のオンライン枠から埋めるのが基本です。使える4つの時間帯、半休・有給の伝え方、1週間の日程サンプル、調整メールの例文をまとめました。