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結婚や引っ越し、子育てなど、これからの生活の変化を考えると、次の会社で長く働けるのか不安になっていませんか。
結論から言うと、ライフイベントを見すえた会社選びでは、制度があるかより、実際に使われているかを確かめることが大切です。求人票の言葉だけで判断せず、使った人がいるか、戻ってきて働き続けているかを見ましょう。
結婚や引っ越しがあっても、長く働ける会社を選びたい…
この記事でわかること
- 生活の変化で働き方が変わる場面
- 求人票で見るところ
- 面接で聞きにくいことの聞き方
- 長く働ける会社の見分け方
ライフイベントを見すえるなら、転勤・在宅勤務・休みの制度などが、実際にどれくらい使われているかを確かめます。求人票で手がかりを集め、面接や面談で使った人の様子を聞くのが基本です。
聞くときは、長く働きたい前提で質問すると角が立ちません。
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生活の変化で働き方が変わる場面
働き始めてから数年のうちに、生活が大きく変わることがあります。そのときに会社の決まりが合わないと、続けたくても辞めざるを得なくなります。
| 生活の変化 | 確かめたいこと |
|---|---|
| 結婚・引っ越し | 転勤の有無、在宅勤務 |
| 出産・子育て | 休みの制度と、使った人 |
| 家族の介護 | 勤務時間の調整 |
| 体調の変化 | 休職の制度と、復帰の例 |
今すぐ予定がなくても、数年先の自分を思い浮かべて確かめておくと、会社選びで後悔しにくくなります。
「制度がある」と「使われている」は別
求人票や会社のサイトに制度が書かれていても、実際には使いにくい雰囲気の会社もあります。反対に、制度の名前は目立たなくても、ふつうに使われている会社もあります。
見分けるときは、制度を使った人がいるか、休んだあとに戻ってきて働き続けているかを聞きましょう。使った人の具体的な話が出てくる会社は、制度が働いていると考えられます。
制度の有無ではなく、使った人と、戻ってきた人がいるかを確かめるのが基本です。
求人票で見るところ
求人票では、勤務地と転勤の有無、在宅勤務やフレックスの記載、休日や休みの制度を確かめます。「全国転勤あり」「勤務地は会社の定める場所」のような書き方は、引っ越しを伴う異動がある可能性を示しています。転勤の見分け方は転勤ありの会社を入社前に見分ける方法で解説しています。
求人票に書かれていないことも多いので、気になる点はメモしておき、面接や内定後の面談でまとめて確かめましょう。
制度が実際に使われているかは、求人票だけでは分かりにくく、面接でも聞きにくいものです。
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面接で聞きにくいことの聞き方
休みの制度や転勤のことは、面接で聞きにくいと感じる人が多い話題です。聞くときは、条件を気にしているのではなく、長く働きたいから確かめたいという前提を伝えましょう。
聞き方の例
御社で長く働きたいと考えているので、お伺いしたいのですが、ご家庭の事情で働き方を変えた方は、どのように働いていらっしゃいますか。
選考の早い段階で、条件のことばかりを続けて聞くのは避けましょう。仕事そのものへの関心が薄いと受け取られることがあります。最終面接や内定後の面談で聞くのが無難です。
長く働ける会社の見分け方
制度に加えて、社員の年代の幅や、何年も働いている人がいるかも手がかりになります。若い人ばかりの会社は勢いがある一方で、生活が変わった人が働き続けにくい可能性もあります。
評価のしくみが分かる会社は、働き方が変わっても公平に見てもらいやすくなります。評価制度の確かめ方は転職先の評価制度はどこまで分かる？で紹介しています。
見るのは、長く働いている人がどんな働き方をしているかです。
地元に戻る可能性があるとき
将来、実家の近くに戻るかもしれない人は、勤務地を選べるか、在宅勤務でどこからでも働けるかが大切になります。地元に戻るときの進め方は第二新卒でUターン転職はできる？で解説しています。
ライフイベントと会社選びについてよくある質問
面接で休みの制度について聞くと不利になりますか？
聞き方次第です。「長く働きたいので」と前置きし、制度そのものより実際に使った人の様子を聞けば、前向きな質問として受け取られます。最終面接や内定後の面談で聞くのが無難です。
制度を使った人がいるかは、どうやって確かめればいいですか？
面接や内定後の面談で「実際に使われた方はいますか」と聞くほか、職場見学の機会があれば、働いている人の様子を見るのも手がかりになります。
まだ予定がないのに、ライフイベントを考えて会社を選ぶべきですか？
今の予定がなくても、数年先に働き方を変える必要が出ることはあります。転勤や在宅勤務など、あとから変えにくい条件だけでも先に確かめておくと安心です。
まとめ｜制度があるかより、使われているか
ライフイベントを見すえた会社選びでは、転勤・在宅勤務・休みの制度などが、実際に使われているかを確かめることが大切です。求人票で手がかりを集め、面接や面談で使った人の様子を聞きましょう。
聞くときは長く働きたい前提を伝えると角が立ちません。20代向けの相談先の特徴はRe就活エージェントの評判とメリットで紹介しています。
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制度があるかだけでなく、実際に使われているかは、求人票だけでは分かりにくいものです。
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