面接で希望勤務地・部署を聞かれたら｜答え方と例文

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面接で「希望の勤務地や部署はありますか」と聞かれて、正直に答えていいのか迷っていませんか。

結論から言うと、条件は正直に、理由は仕事と結びつけて伝えるのが基本です。隠して入社すると、あとで自分が困ることになります。

転職を考え中

転勤はできれば避けたいけど、正直に言ったら落とされるかな…

この記事でわかること

この記事の結論

面接官は、配属の参考にするためと、入社後のずれを防ぐために希望を聞いています。

希望がある場合は正直に伝え、理由を仕事への考えと結びつけて話します。

「どこでも大丈夫です」と答えるなら、本当に転勤できるかを先に確かめることが大切です。

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面接官が希望の勤務地・部署を聞く理由

この質問には、主に3つの目的があります。

新卒の採用と違い、第二新卒を含む中途採用では、募集の時点で勤務地や部署が決まっていることも多いです。求人票の「勤務地」「配属先」の欄を先に確かめておくと、答えを準備しやすくなります。

自分の状況に合わせて、次の3つの型から選びます。

この章で分かること

希望を先に伝え、そのあとに理由を短く添えます。理由は家庭の事情か、仕事の経験かをはっきりさせると伝わりやすくなります。

「どこでも構いません」だけで終わらせず、どんな仕事で力を出したいかを一言そえると、前向きな答えになります。

「このエリアの中なら異動もできます」のように、受け入れられる範囲を伝えます。全部を断るより、話し合いの余地が残ります。

そのまま使える例文を、状況ごとにまとめました。〇〇の部分は自分の状況に置き換えてください。

状況	例文
勤務地の希望がある	「家族の事情で、〇〇エリアでの勤務を希望しています。そのうえで、前職で身につけた〇〇の経験を活かしたいと考えています。」
部署の希望がある	「前職で〇〇を担当していた経験を活かし、〇〇の部署を希望しています。」
特に希望がない	「特に限定はありません。どの拠点でも、〇〇の経験を活かして早く力になりたいと考えています。」
転勤が難しい	「家族の事情で転居を伴う異動は難しいのですが、〇〇エリアの中であれば異動もできます。」

どの例文も、条件を伝えたあとに仕事の話で締めくくっています。条件だけで終わらせないのがポイントです。

勤務地や配属の決まり方は会社ごとに違い、求人票だけでは分からないことも多い部分です。

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伝えて構いません。家族の事情や持病など、転居が難しい理由がある場合は、面接の段階で伝えておくほうが安全です。

「どこでも大丈夫です」と答えて入社したあとに転勤を断ると、評価や上司との関係に響くことがあります。答える前に、本当に転居できるかを家族とも話しておきましょう。

求人票や面接で転勤の有無を見分ける方法は、転勤ありの会社かどうかを入社前に見分ける方法で詳しく解説しています。

同じ希望でも、伝え方によって受け取られ方が変わります。

条件は短く、仕事の話は具体的に話すと、希望を伝えても前向きな印象が残ります。面接全体の準備は第二新卒の転職面接ガイドでまとめています。