休職したことは転職先にバレる？住民税・源泉徴収票・傷病手当金で分かることと、伝えるかの決め方

※本記事にはプロモーションが含まれます。

休職していたこと、転職先にバレたらどうしよう……。

体調を崩して休んだ経験があると、次の会社にどう見られるか不安になりますよね。

結論から言うと、書類に「休職」と書かれることはありません。

ただ、住民税の金額や面接での質問から、休んでいた時期があると伝わることはあります。

休職したことは転職先にバレる？

休職したこと自体が、書類で転職先に知らされる仕組みはありません。

転職先に出す書類は、どれも「休職」という言葉を書く欄がないからです。

ただ、金額や時期の動きから、休んでいた期間があると推し量られることはあります。

バレるかどうかは、次の3つで決まります。

• 書類に出る数字（住民税・源泉徴収票）
• 面接で聞かれること（空白の時期・退職の理由）
• 前の職場の人から伝わる話

このうち、自分で決められるのは面接でどう話すかだけです。

書類は変えられないので、何が分かるかを知っておけば、慌てずに答えられます。

転職先に出す書類で分かること・分からないこと

転職のときに新しい会社へ出す書類と、そこから分かることを表にまとめました。

書類	書いてあること	休職が分かるか
住民税の通知（会社に届く）	前の年の所得から計算した税額	税額が低いと、収入が少なかった年があると分かります
源泉徴収票（年の途中の転職）	その年に前の会社から受けた給与の合計	給与の合計が少ないと、休んだ月があったと推し量られます
雇用保険の被保険者証	名前・被保険者番号など	分かりません
年金の番号が分かる書類	名前・基礎年金番号	分かりません
退職証明書（求められたとき）	本人が求めた項目だけ	求めない項目は書かれません

退職証明書は、労働基準法で「本人が求めた項目だけを書く」と決まっています。

休職のことを書いてほしいと頼まない限り、書かれることはありません。

会社によっては、入社のときに健康状態を聞く書類を出すことがあります。書き方に迷うときは、ありのままを書いたうえで「今は働ける状態か」を添えると誤解が減ります。

住民税で分かること｜休職した翌年の金額

住民税は、前の年の1月から12月までの所得をもとに、翌年の6月から払う税金です。

会社員は、会社が給与から天引きして払うのがふつうです。

そのため、転職先の給与の担当者は、あなたの住民税の金額を見ることになります。

休職で給与が出なかった月があると、翌年の住民税は低くなります。

休職中にもらう傷病手当金は税金がかからないので、住民税の計算にも入りません。

とはいえ、税額だけで理由までは分かりません。

前の会社の給与の水準や、入社した月などでも金額は変わるからです。

給与の担当者がわざわざ理由を聞いてくることは、多くはありません。

源泉徴収票で分かること｜年の途中で転職したとき

年の途中で転職すると、前の会社の源泉徴収票を新しい会社に出します。

新しい会社が、前の会社の分と合わせて年末調整をするためです。

源泉徴収票に書いてあるのは、給与の合計・引かれた税金・社会保険料などです。

休職の記録や、傷病手当金の金額は書かれません。

ただ、働いた月数のわりに給与の合計が少ないと、休んだ月があったと推し量られることはあります。

先に面接で話しておけば、書類を出すときに気まずくならずに済みます。

前の会社の名前や在籍の期間が書類から分かる仕組みは、短期離職を履歴書に書かないとどうなるかをまとめた記事でも詳しく整理しています。

休んだことをどう話すかをひとりで決めるのが不安なら、20代・第二新卒向けのRe就活エージェントで、1対1の面談で次の職場の探し方を相談する方法もあります。

傷病手当金を受けているときに気をつけること

傷病手当金は、病気やけがで働けないときに、加入している健康保険から出るお金です。

支給されるのは、休んだ4日目からで、長くても通算1年6か月までです。

いちばん気をつけたいのは、働ける状態になると受けられないことです。

転職先で働き始めたら、その日からは受けられなくなります。

傷病手当金を受けながら、新しい会社で働き始めることはできません。受け取ったお金を返すことになるおそれがあるので、入社日は主治医と健康保険の窓口に確かめてから決めましょう。

転職先の会社が、前の健康保険から出た給付を見る仕組みはふつうありません。

ただ、退職後も傷病手当金を受ける場合は、条件がこまかく決まっています。

加入している健康保険の案内で、自分が当てはまるかを確かめてください。

休むか転職するかでまだ迷っているなら、疲れの正体を分けて、休む・異動・転職を選ぶ手順から読むと整理しやすくなります。

休職を伝えるかどうかの決め方｜タイプ別チェック

休職を自分から伝えるかどうかに、決まった正解はありません。

今の体調と、空白の時期があるかで決めるのが現実的です。

今の状態	おすすめの伝え方	理由
休職は数週間で、職歴に空白がない	聞かれたら答える	書類からはほぼ分からず、仕事への影響も小さいためです
休職から職場に戻り、今は問題なく働いている	聞かれたら、回復したことと合わせて話す	今は働けていることがいちばんの説明になるためです
休職したまま退職し、職歴に空白がある	面接で先に短く話す	空白の時期は、ほぼ必ず聞かれるためです
今も通院していて、配慮してほしいことがある	内定の前後に伝える	入社後に無理をしないための大事な情報になるためです

書類より伝わりやすいのは、面接で聞かれる「空白の時期」です。

前の職場の人に話を聞く調査は、本人の同意を得てから行うのが一般的です。

面接で体調や空白の時期を直接聞かれたときに、事実と違うことを答えるのは避けましょう。入社後に分かると、信頼を失ううえに、問題になるおそれがあります。

伝えるかどうかに迷ったら、「今は働ける状態か」を答えられるかで考えます。答えられるなら、休んだ経験はそれほど重くなりません。

面接で休職を伝えるときの言い方の例

伝えるときは、休んだ事実・今の状態・次の仕事への考えの3つを、短くまとめます。

病名や、くわしい経過まで話す必要はありません。

最後に「これからどう働きたいか」で締めると、前向きな話として伝わります。

辞める時期と入社日の決め方は、退職日の決め方と、入社日から逆算する手順も参考になります。

面接の準備をだれかと一緒に進めたいときは、転職エージェントに相談できることの範囲を先に知っておくと、頼み方を決めやすくなります。

休職と転職がバレるかについてのよくある質問

まとめ｜書類より「どう話すか」を先に決める

休職したことが、書類に「休職」と書かれて転職先に伝わることはありません。

住民税の金額や面接の質問から、休んでいた時期があると伝わることはあります。

傷病手当金を受けているときは、働き始める日に気をつけます。

今日は、休んだことを話すときの3文を書いてみるところから始めてみましょう。

次に読むなら