転職エージェントの書類添削とは？第二新卒が職務経歴書を見てもらう前の準備と頼み方

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転職エージェントに「職務経歴書を見せてください」と言われて、どこまで準備すればいいか迷っていませんか。

結論から言うと、書類添削は下書きを最後まで書いてから、応募先を決めて頼むと効果が出やすくなります。準備と頼み方を知っておけば、通過しやすい書類に近づけます。

転職エージェントの書類添削とは

書類添削は、転職エージェントの担当者が履歴書や職務経歴書を読み、応募先に合わせて直す点を伝えてくれるサポートです。添削は、多くの場合、最初の面談のあとに職務経歴書を送る形で始まります。

比べる点	自分で見直す	書類添削
見る人	自分だけ	応募先の採用を知る担当者
分かること	誤字や書き漏れ	応募先に伝わりにくい点
直す方向	自分の判断	応募先に合わせた助言

一番の違いは、応募先がどこを見るかを知っている人に読んでもらえることです。同じ経歴でも、応募先によって前に出す実績が変わります。

書類添削でよく指摘される4つのこと

第二新卒の職務経歴書で、添削のときによく指摘されるのは次の4つです。

1. 実績が数字で書かれていない

「頑張った」「貢献した」だけでは、どれくらいの成果かが伝わりません。件数や期間など、数えられるものを1つ入れるだけで読みやすくなります。

2. 仕事内容を並べただけになっている

担当した業務を並べるだけでは、自分が何を工夫したかが見えません。業務ごとに工夫を1行添えると、強みが伝わります。

3. 応募先に合わせた強みが無い

どの会社に出しても同じ書類だと、応募先が知りたい経験が埋もれます。求人票の仕事内容に近い経験を先に書きましょう。

4. 長すぎて読みにくい

経験の短い第二新卒は、A4で1〜2枚に収めるのが一般的です。書くことが見つからないときは職務経歴書に書くことがないと感じたらも参考にしてください。

頼む前に準備しておくこと

書類添削の効果は、渡す下書きの状態で大きく変わります。次の4つをそろえてから頼みましょう。

• 職務経歴書の下書き（途中でも最後まで書いたもの）
• 応募したい職種と、気になっている会社の求人票
• 書き方に迷った箇所と、その理由のメモ
• 前職で数えられそうな実績のメモ（件数・期間・人数など）

迷った箇所に「ここをどう書けばいいか」のメモを付けておくと、担当者が答えやすくなり、聞き忘れも防げます。書き方の基本は第二新卒の職務経歴書の書き方でまとめています。

書類添削をどこまで手厚く行うかは、エージェントによって違います。

応募先が書類のどこを見るかは、求人を扱っている担当者に聞くと早く分かります。20代向けのRe就活エージェントに相談してみる

効果を上げる頼み方

応募先を決めてから頼む

応募先が決まっていないと、指摘が一般的なものになりがちです。応募したい会社が決まった段階で、その会社向けに見てもらいましょう。

直した理由も聞く

直された箇所だけでなく、なぜそう直すのかを聞いておくと、ほかの会社に出すときにも自分で直せるようになります。

直したら、もう一度見てもらう

指摘を反映した版を送り、伝わりやすくなったかを確かめてもらいます。1回で終わらせないことが、書類の質を上げる近道です。

添削をうのみにしない

書類添削は便利ですが、直された文をそのまま使う前に、ひと手間かけましょう。

担当者が書き換えた表現を、自分で説明できないまま出すのは避けましょう。面接では書類の内容を深く聞かれるので、話せない言葉は自分の言葉に言い換えておくことが大切です。

書類が通ったあとは、面接の練習も同じ担当者に頼めます。頼み方は転職エージェントの模擬面接とは？で解説しています。

書類が通らないときは

添削を受けても書類が通らないときは、書類以外に原因があることもあります。応募先の選び方を含めた見直し方は書類選考が通らない7つの理由で整理しています。

20代・第二新卒向けのエージェントの特徴は、Re就活エージェントのメリットとクチコミも参考にしてください。

よくある質問

まとめ｜下書きを書き切ってから、応募先を決めて頼む

転職エージェントの書類添削は、応募先がどこを見るかを知っている人に職務経歴書を読んでもらえるサポートです。

下書きを最後まで書き、迷った箇所にメモを付けてから頼むと、具体的な指摘をもらえます。直された文は自分の言葉で話せるかを確かめてから使いましょう。

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