【20代は46.7%】「静かな退職」最新調査

※本記事にはプロモーションが含まれています。

これらは「静かな退職」をしている状況かもしれません。
実は、正社員の4割以上が該当するというデータもあるんです。

「静かな退職」について知りたい方や、最新情報を押さえておきたい方にピッタリの内容ですので、ぜひ最後までご覧ください！

なお今回は、株式会社マイナビが発表した、

「マイナビ 正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）」
※20〜59歳の正社員を対象に実施

の結果について、まとめた記事となります。

「静かな退職」とは

「静かな退職（Quiet Quitting）」は、
やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなすことを指す言葉です。

近年のワークライフバランスを重視する動きが加速化したことによって、この働き方が増え、注目されています。

「静かな退職」の割合

実は、
正社員の4割以上が静かな退職をしています。

下記は、20〜50代の年代別割合です。

	年代	平均44.5％	回答数
1位🥇	20代	46.7％	585人
2位🥈	50代	45.6％	765人
3位🥉	40代	44.3％	909人
4位	30代	41.6％	741人

全年代で4割越えであり、

特に20代は高い数値となっています。

「静かな退職」の今後

約6割が、
静かな退職で得られたものがあると回答しました。

さらに7割以上の方が、
「今後も静かな退職を続けたい」と回答しています。

静かな退職で得られたもの／正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）

「静かな退職」を続けたい割合／正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）

企業側は賛否両論

企業の中途採用担当者の約4割は
「静かな退職」に賛成しています。

賛成意見としては、

などがあります。

一方、反対派は下記のような意見でした。

静かな退職と転職の境目

手を抜くこと自体が悪いわけではありません。ただ、その状態が続くと選べる選択肢は狭まります。

経験が積み上がらなくなる

最低限の業務だけを回していると、職務経歴書に書ける実績が増えません。数年たってから動こうとしたときに、語れる材料が足りなくなります。

評価が固定される

一度「そういう人」と見られると、任される仕事の幅が戻りにくくなります。社内での配置転換も通りにくくなります。

見極めの目安

半年たっても状況が変わらないなら、環境側の問題である可能性が高くなります。

自分の意欲の問題として片づける前に、条件や業務内容を書き出して比べてみてください。

会社側から見た静かな退職

働く側だけの問題ではなく、組織の状態を映す指標でもあります。

評価制度が機能していないサイン

頑張っても報われない仕組みだと、最低限の働き方が合理的になります。個人の意欲ではなく制度の問題として現れます。

対策を始めた会社もある

1対1の面談を増やしたり、業務範囲を明確にしたりする動きがあります。応募先を選ぶときは、こうした取り組みの有無を聞いてみてください。

まとめ

本調査の結果より、

といったことが分かりました。

今回の記事を読んでみて、
自分も「静かな退職」に当てはまった、
と感じる方もいるのではないでしょうか。

賛否両論ある「静かな退職」ですが、

ここ最近のトレンドであり、今後も増えていく可能性はあると思います。

最後に

ここまで読んでくださりありがとうございます。

少しでもあなたのキャリアの参考になれば嬉しいです。

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