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まずは結論結論から言うと、両方を並行して使うのが基本です。転職サイトは自分のペースで幅広く見られ、エージェントは求人票に出ない情報と選考の調整を担います。役割が違うので、どちらか一方に絞る理由がありません。
この記事でわかること
- サイトとエージェントの役割の違い
- それぞれが向いている場面
- 併用するときの進め方
- 使い分けでつまずく点
役割の違いを整理する
同じ「転職サービス」でも、担っている部分が違います。
| 項目 | 転職サイト | エージェント |
|---|---|---|
| 求人の探し方 | 自分で検索して応募 | 希望を伝えて紹介を受ける |
| 求人の範囲 | 公開されているもの | 非公開のものも含む |
| ペース | 自分で決められる | 担当者との連絡が発生する |
| 書類の作成 | すべて自分で | 添削してもらえる |
| 日程の調整 | 自分で企業とやり取り | 間に立って調整してくれる |
| 条件の交渉 | 自分で伝える | 代わりに交渉してもらえる |
| 向いている人 | 数を見て自分で選びたい | 客観的な意見がほしい |
どちらが優れているという話ではない
サイトは選択肢の広さ、エージェントは情報の深さと手間の削減。求めているものが違うので、比べて片方を選ぶ性質のものではありません。
費用はどちらも無料
エージェントの報酬は採用した企業が支払います。求職者が費用を負担する場面はありません。
同じ求人が両方に出ていることもある
その場合は応募経路が重複しないよう注意が必要です。後の項目で扱います。
転職サイトが向いている場面
自分で動ける状況なら、サイトのほうが速く進みます。
どんな求人があるか把握したい
転職を決める前の情報収集には向いています。条件を変えながら検索すると、市場の相場が見えてきます。
急かされたくない
担当者がつかないので、自分のペースで進められます。まだ迷っている段階では、この気楽さが利点になります。
応募先が既に決まっている
受けたい企業がはっきりしているなら、直接応募するほうが早く進みます。
エージェントが向いている場面
第二新卒は経験が浅いぶん、外からの視点が効きます。
書類が通らないとき
自分では原因が分かりません。何を書けば評価されるかを知っている人に見てもらうほうが早く直ります。
求人票に出ない情報を知りたいとき
残業の実態、離職の状況、職場の雰囲気。担当者が過去に紹介した実績から聞ける場合があります。
在職中で時間が取れないとき
日程調整を代わりにやってもらえます。就業時間中に企業とやり取りする必要がなくなります。
条件の交渉をしたいとき
年収や入社日を自分で切り出すのは気が重いものです。間に立ってもらうと言いにくいことも伝わります。
併用するときの進め方
順番を決めておくと混乱しません。
まずサイトで相場を見る
1〜2週間、条件を変えながら求人を眺めます。どんな会社がどの条件で募集しているかが分かると、エージェントとの会話も具体的になります。
希望が固まったらエージェントに登録する
漠然としたまま登録すると、紹介される求人も漠然とします。サイトで見た「これは良さそう」を持って行くと精度が上がります。
応募経路は必ず分ける
同じ企業にサイトとエージェントの両方から応募すると、企業側で重複が発生します。どちらか一方に決めてください。
進捗を1か所にまとめる
複数の経路で進めると、どこまで進んだか分からなくなります。表計算でも紙でも、一覧にしておきます。
使い分けでつまずく点
先に知っておくと避けられます。
同じ企業への二重応募
最も多い失敗です。応募前に「この企業はどちらから出したか」を確認してください。重複すると企業側の心証を損ねます。
紹介された求人を断りにくい
断っても問題ありません。理由を一言添えれば、次の紹介の精度が上がります。気を遣って受けるほうが後で困ります。
担当者と合わないまま続ける
希望と違う求人が続く、急かされる、といった状態が2回以上続いたら担当者の変更を申し出てよい場面です。
サイトのスカウトをすべて開いてしまう
一斉送信のものが多く含まれます。件名と本文が自分向けに書かれているかで、読むかどうかを判断してください。
第二新卒はどちらを先に使うか
状況によって順番が変わります。
まだ迷っているならサイトから
転職するかどうか決めていない段階では、担当者がつくと動きにくくなります。まず自分で相場を見てください。
動くと決めたならエージェントも
書類の作成から日程調整まで手間が減ります。在職中なら、この差が大きく効きます。
急いでいるなら両方同時に
退職日が決まっているなど期限がある場合は、並行して進めるほうが選択肢を確保できます。
エージェントの選び方は転職エージェントの比較、直接応募との違いはエージェント経由と直接応募、複数登録の考え方はエージェントの複数登録にまとめています。
＼ サイトで見た求人を持って相談できます ／
気になる求人が見つかったら、その企業について詳しく聞くだけでも使えます。相談のみの利用もでき、応募を決める必要はありません。
サイトとエージェントについてよくある質問
転職サイトとエージェントはどちらを使うべきですか
役割が違うので両方を並行して使うのが基本です。サイトは自分のペースで幅広く見られ、エージェントは求人票に出ない情報と選考の調整を担います。
両方に登録すると費用がかかりますか
どちらも無料です。エージェントの報酬は採用した企業が支払うため、求職者が負担する場面はありません。
同じ企業に両方から応募してもよいですか
避けてください。企業側で重複が発生し、心証を損ねます。応募前にどちらから出すかを決め、記録しておいてください。
第二新卒はどちらを先に使うのがよいですか
まだ迷っている段階ならサイトで相場を見てください。動くと決めたらエージェントも併用すると、書類作成から日程調整まで手間が減ります。
まとめ：役割が違うので両方使う
転職サイトは選択肢の広さ、エージェントは情報の深さと手間の削減を担います。比べて片方を選ぶ性質のものではありません。
まずサイトで1〜2週間相場を見て、希望が固まったらエージェントに登録する順番が進めやすくなります。同じ企業への二重応募だけは避けてください。
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