ボーナスをもらってから転職すべき？損しないタイミングの見極め方

転職を決意したものの、「もうすぐボーナスの時期だから、もらってから辞めたほうが得なのでは」と、退職のタイミングで迷っていませんか。

結論から言うと、ボーナスを待つべきかどうかは、待つことで得られる金額と、待つことで失う可能性のある機会を天秤にかけて判断するのが基本です。この記事では、ボーナスの仕組みと退職タイミングの関係、損しない見極め方を解説します。

ボーナスは在籍期間に応じて減額されることが多い

多くの企業では、ボーナスの支給後すぐに退職の意思を示すと、支給額が減額されたり、そもそも支給対象外になったりする規定を設けています。

これは就業規則によって異なりますが、「支給日に在籍していること」を条件にしている企業が多く、支給日の前日に退職してしまうとボーナスを受け取れないケースもあります。転職を考え始めたら、まず自社の就業規則を確認しておきましょう。

ボーナス支給前・支給後で退職した場合の違い

退職のタイミングによる違いを整理すると、以下のようになります。

退職のタイミング	ボーナスへの影響	注意点
支給日より前に退職の意思を伝える	減額・不支給になる企業が多い	就業規則の確認が必須
支給日後すぐに退職の意思を伝える	満額支給されるケースが多い	伝えるタイミングとして最も一般的
退職の意思は伝えず在籍だけ続ける	満額支給されやすい	転職活動の停滞・好条件の求人を逃すリスクがある

ボーナスを待つことのデメリット

ボーナスを待つ数か月の間に、今狙っている求人の募集が終了したり、他の候補者に先を越されたりするリスクがあります。

特に人気の高い求人やタイミングが重要な業界では、数十万円のボーナスを待つ間に、より良い条件のポジションを逃してしまう可能性も否定できません。目先の金額だけでなく、機会損失も含めて判断することが大切です。

待つべきケース・待たないべきケース

ボーナス支給まで1〜2か月程度であれば待つ価値がありますが、半年以上先の場合は待たずに動くほうが合理的なケースが多いです。

また、応募先企業の入社時期に融通が利く場合は、内定を先に確保した上でボーナス支給後に入社日を調整するという方法も有効です。転職活動自体は早めに始め、内定後に入社時期を交渉するのが最も損の少ない進め方と言えます。

円満退職のタイミング調整はエージェントに相談

ボーナスを考慮した退職・入社タイミングの調整は、自分だけで判断するより、転職エージェントに相談したほうがスムーズに進むことが多いです。企業との入社日交渉を代行してもらえる場合もあります。

キャリア全体の考え方については第二新卒のキャリア戦略の記事も参考にしてください。

よくある質問

Q. ボーナス支給日の何日前まで退職を伝えないほうがいいですか？
A. 就業規則によって異なるため一概には言えませんが、支給日以降に退職の意思を伝えるのが最も無難です。

Q. ボーナスをもらってすぐ辞めるのは印象が悪いですか？
A. 一般的な退職タイミングであり、大きな問題にはなりません。感謝を伝えつつ、通常通りの引き継ぎを行えば問題ありません。

Q. 内定先の入社日はボーナス支給後に調整できますか？
A. 企業によりますが、事情を説明すれば数週間〜1か月程度の調整に応じてもらえるケースは多くあります。

まとめ

ボーナスは支給日在籍が条件の企業が多いため、支給日以降に退職の意思を伝えるのが基本です。ただし待つ期間が長い場合は、良い求人を逃す機会損失も考慮する必要があります。転職活動は早めに始め、内定後に入社時期を調整するのが最も損の少ない方法です。