【第二新卒はこれが聞かれます】面接官からの定番質問5選vs回答方法

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にそつブログを運営しています、「あさ」と申します。

本ブログでは、
転職活動を本格的に検討している方から、ほんの少しだけ興味を持ち始めた方が転職についての疑問や、悩み、不安を解消するために日々情報発信しています。

今回の記事を読めば、

「第二新卒が面接時に聞かれる、定番の質問」について分かります。

直近で面接を行う予定の方や、今後の転職活動の参考程度にしたい方など、

それぞれにとって有益な内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

また、新卒と第二新卒を比較した記事も書いていますので、こちらもご覧いただければ、嬉しいです。

第二新卒（中途）が面接で聞かれる質問5選

転職の際の面接では、聞かれる質問が大体決まっています。

定番の質問が5つありますので、先に結論からお伝えします。

私自身転職活動をしていましたが、この5つが聞かれなかったことはないくらい、定番の質問です。

面接前にはこれらに対して、回答できるように準備しておきましょう。

それでは、それぞれの質問に対して詳しく解説していきます。

自己紹介

まず最初に自己紹介から始まるケースがほとんどです。

面接官が自己紹介をした後、応募者が答えるケースが多いです。

ここでは2点ポイントがあります。

①要所に自己アピールを入れる

・大学時代は何をしていたか

・前職では何をしていたか

・その前職でどのような結果を出せたか（プロセスなどはまだ話さない）

これらを盛り込むことで、

以降の質問で、面接官が深掘りをしたいポイントを作ってあげることができます。

②1分半ほどで簡潔に話す

あくまで自己紹介なので、簡潔に話すことが大事です。

深堀の質問は、後から面接官から来ますので、

ここでは自分の経歴やアピールポイントのハイライトを伝える程度、

と思っておきましょう。

自己紹介フォーマット

本日はお時間いただきありがとうございます。
改めまして、○○と申します。
○○大学の○○学部を卒業後、
株式会社○○で、○○に対して、○○を販売しています。
取り扱い商材としては、主に○○や○○といった、○○な商材になります。
現在の仕事では、（業務内容や流れを簡潔に）を行っております。
特に、○○の面では、○○を達成することができました。
また学生時代には、○○を経験させて頂いたり、
学業では、○○の経験もあります。
本日は、精一杯自分を伝えられればと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前職の仕事内容

次に想定されるのが、前職の仕事内容についてです。

先ほど触れた、「どんな仕事をしているのか」、「アピールポイント」について、

面接官は質問を行うケースが多いです。

例えば、「今の仕事をしていて困難だったこと、それに対してどのような解決策を取ったか」

のような質問が来ます。

ここで重要なのは、下記に分けて答えることです。

ポイントは、

４の解決策を行ってる時に出てくる壁

５のその壁を越えるための工夫　です。

ここまで答えられると、面接官は、「この応募者はよく考えているな」という印象を受けるでしょう。

転職（退職）理由

次に聞かれるのは、

なぜそんなに活躍もできているのに、今の仕事を辞めたいのか

という点になります。

ここでは、「○○を実現したいが、叶わない」

「今の職場で最大限、○○が実現できるか検討した（上司に掛け合った）が、やはり難しい」

というような転職理由が良いです。

ここでは、ネガティブな理由にしないことを推奨します。

なぜなら、面接官は、「自社で継続して働いてくれるか」を重要視するためです。

次の志望理由ともつながりますが、

応募者の希望が実現できるか、長く働いてくれるだろうか、など判断するために

退職理由を聞くことが多いです。

志望理由

退職理由と合わせて、「継続性」を見極めるために面接官が聞いてきます。

ここでは、転職活動における軸を中心に話すことがポイントです。

例えば、

①IT企業で探している
②営業職で探している
③○○地方で探している

のように自分が重要視する項目を挙げましょう。

理想は、「３〜４の軸で考えると、御社しかない」という回答にすることです。

面接官は、なぜこの応募者がなぜ当社を選んだのか、の部分が腑に落ちやすくなります。

また、それぞれの軸には

「なぜそう考えるのか」と

「その考えの基となったエピソード」

が必要です。

付け焼刃の言葉ではなく、本心からそう思っていることを面接官に伝えるため、

エピソードを交ええることで、軸の裏付けになります。

逆質問

最後に、何か聞きたいことはありますか？

と逆質問が来るケースもかなり多いです。

面接官は、

自社にどのくらい興味があるのか、判断材料を集めたいと思っています。

志望理由の際に聞いた、応募者の熱意をここで再確認します。

また、質問は最低でも3つ、できれば５つは用意するようにしましょう。

逆質問のポイントとしては、

①その企業で働くイメージを持ち、具体化できない点を質問する

②福利厚生や給与に関する質問は控える

を抑えておけばOKです。

転職エージェント紹介

ここまでご覧くださりありがとうございました。

少しでもあなたの転職活動の参考になれば嬉しいです。

これからもよろしくお願いします！

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