こんにちは！

第二新卒に特化した転職情報サイト、

「にそつブログ」を運営しております、

あさと申します！

本記事を読めば、

などが分かります。

なお今回は、株式会社マイナビが発表した、

「マイナビ 正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）」
※20～59歳の正社員を対象に実施

の結果について、まとめた記事となります。

「静かな退職」とは

「静かな退職（Quiet Quitting）」は、
やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなすことを指す言葉です。

近年のワークライフバランスを重視する動きが加速化したことによって、この働き方が増え、注目されています。

「静かな退職」の割合

実は、
正社員の4割以上が静かな退職をしています。

下記は、20～50代の年代別割合です。

	年代	平均44.5％	回答数
1位🥇	20代	46.7％	585人
2位🥈	50代	45.6％	765人
3位🥉	40代	44.3％	909人
4位	30代	41.6％	741人

全年代で4割越えであり、

特に20代は高い数値となっています。

「静かな退職」の今後

約6割が、
静かな退職で得られたものがあると回答しました。

さらに7割以上の方が、
「今後も静かな退職を続けたい」と回答しています。

静かな退職で得られたもの／正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）

「静かな退職」を続けたい割合／正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）

企業側は賛否両論

企業の中途採用担当者の約4割は
「静かな退職」に賛成しています。

賛成意見としては、

などがあります。

一方、反対派は下記のような意見でした。

まとめ

本調査の結果より、

• 正社員の4割以上が「静かな退職」をしている状況で、
  「静かな退職」は一般的になりつつある
• そのうちの約7割は「今後も静かな退職を続けたい」と回答しているため、
  今後も働き方を変えない人は一定数いる

といったことが分かりました。

今回の記事を読んでみて、
自分も「静かな退職」に当てはまった、
と感じる方もいるのではないでしょうか。

賛否両論ある「静かな退職」ですが、

ここ最近のトレンドであり、今後も増えていく可能性はあると思います。

最後に

ここまで読んでくださりありがとうございます。

少しでもあなたのキャリアの参考になれば嬉しいです。

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