【20代の社会人向け】大学職員への転職ガイド ~年収/休日/選考突破法を徹底解説~

「営業ノルマに疲れた…」
「もっと安定した職場で働きたい」
そんな社会人の方に人気なのが「大学職員」への転職です！

こんにちは！
第二新卒に特化した転職情報サイト
【にそつブログ】を運営しております、
「あさ」と申します！

本記事では、
年収や休日などの待遇から、
志望動機の書き方・面接対策・
マニアックな選考突破法まで、
大学職員転職に必要な情報を完全網羅します。

第二新卒からでも大学職員は目指せます！
ぜひ最後まで御覧ください！

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大学職員の年収と待遇は？現実をリアルに解説

大学職員の平均年収

• 国立大学法人職員：年収 約500〜600万円
• 私立大学職員：年収 約650〜800万円（40代で1,000万に届くことも）

社会人3年目であっても、
転職直後から400万円台後半〜500万円前後の年収が期待でき、
民間と比較してもかなり恵まれています。

休日・残業・福利厚生

• 年間休日：約120〜130日＋夏季・冬季休暇あり
• 有給消化率が高く、完全週休二日制
• 福利厚生充実（住宅手当・扶養手当・共済年金など）

働き方改革が進んでおり、定時退社・在宅勤務を導入している大学も増加中です。

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20代の若手は大学職員を目指す

営業・販売・金融・ITなどから大学職員を目指す20代は急増しています。
その背景には以下のようなメリットがあります：

• ノルマ・営業成績のプレッシャーがない
• 全国転勤なし、地域密着型の働き方
• 将来の生活設計が立てやすい（給与が安定）
• 教育機関としての社会貢献性

「20代のうちに環境を変えたい」
「結婚・出産を見据えた働き方がしたい」
そんな方にこそ、大学職員への転職は理想的な選択肢です。

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大学職員の志望動機｜20代向けの例文付き

志望動機では、以下3点の一貫性が問われます。

1. なぜ大学職員を目指すのか？
2. なぜその大学なのか？
3. どんなスキルで貢献できるのか？

例文：営業職から大学職員へ

前職では人材紹介会社で法人営業を担当し、顧客の採用支援に携わってまいりました。
業務を通して「人の成長を支える仕事」に強く魅力を感じ、教育業界への関心が高まりました。
貴学が掲げる“地域と連携した人材育成”に共感し、これまで培った課題解決力やコミュニケーション能力を活かして、学生支援や広報活動に貢献したいと考えております。

他にもIT業界からの転職であれば、
「業務システム刷新・DX推進」
公務員からであれば、
「調整能力・事務処理能力の高さ」
などを訴求しましょう。

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選考突破のカギ：大学業界ならではの対策とは？

知っておくべき用語・文書

• 文科省「2040年グランドデザイン答申」：大学の未来像や教育改革の方向性を示した指針。
• 各大学の「中期目標・中期計画」：大学が5〜6年単位で目指す具体的施策のまとめ。

選考時に「最近の大学を取り巻く課題についてどう思うか」といった質問も多く、これらの読解と要約力が差を生みます。
特に志望大学の中期計画書は、PDFで公式サイトに掲載されている場合が多いので必読です。

ES・小論文・GDの対策

• エントリーシート（ES）：大学の特徴と自身の強みを「数字・事実」で結びつける。
• 小論文：大学の将来像や社会課題（少子化・国際化など）について自分の考えを論理的に記述。
• グループディスカッション：教育現場の課題解決に向けた提案力・協調性が見られる。

上記に共通するのは、
「大学業界への関心・理解の深さ」をアピールできるかどうかです。

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面接で聞かれる質問とその対策

よくある質問と回答のコツ

質問	意図	ポイント
なぜ大学職員なのか？	業界への理解と志望度	教育・研究支援への興味＋安定志向をセットで
民間企業との違いをどう考える？	適応力の確認	ノルマがない中での主体性・協調性を語る
入職後にやりたい仕事は？	キャリアビジョン	教務、広報、キャリア支援など具体的に

他にも
「学生との距離感は？」
「事務の中で創意工夫できる点は？」など、
民間企業とは一線を画した視点が求められます。

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まとめ：若手こそ大学職員転職を目指すべき理由・対策

• 年収・休日・安定性すべてにおいて高水準
• 早期に転職すれば、生涯年収でも得をする可能性が高い
• 志望動機は「理念・事業＋スキル貢献」で構成
• 選考ではグランドデザイン・中期計画などの読み込みが必須

「今の職場がしんどい」と思っているなら、
大学職員という選択肢をぜひ一度考えてみてください！

転職エージェントについて

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