【20代向け】転職？現状維持？日本の最新データから徹底分析！後悔しないキャリア選択

「毎日同じことの繰り返し…このままで本当にいいのかな？」

20代の社会人の皆さん、日々の業務お疲れ様です！

第二新卒に特化した転職情報サイト、
【にそつブログ】を運営しております、
あさと申します

仕事に慣れてきた今、
ふと将来への不安を感じたり、もっと自分に合った働き方があるのではないかと疑問に思ったりすることはありませんか？

周囲の友人が転職でキャリアアップしている話を聞くと、なんだか焦りを感じてしまう…そんな経験、ありますよね。

今回は、そんな悩める20代のあなたに向けて、転職と現状維持、それぞれのメリットとデメリットを、日本の最新の研究や調査データをもとに徹底的に分析します。

3年後、5年後の理想の自分を思い描きながら、後悔しないキャリア選択をするために、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. まずは自分と深く向き合う：転職を考えるきっかけは？

キャリアの岐路に立った時、何よりも大切なのは「なぜ自分はそう考えているのか？」という根本的な理由を深く掘り下げることです 。

• 今の仕事への不満？
  仕事内容が単調で成長を感じられない、給与や待遇に不満がある、職場の人間関係がうまくいかないなど、具体的な理由が見えてくるかもしれません 。
• 将来への理想がある？
  自分のスキルをもっと活かせる仕事に就きたい、より成長できる環境で働きたい、ワークライフバランスを重視したいなど、理想のキャリアプランがあるのかもしれません 。

自己分析を丁寧に行うことで、転職が本当に必要なのか、あるいは現在の職場で解決できる可能性があるのかを見極める第一歩となります 。

自己分析の方法としては、過去の経験を振り返り、成功体験や失敗体験から自分の強みや弱みを洗い出す 、興味のある分野や大切にしたい価値観を明確にする 、将来のキャリアビジョンを描き、そこから逆算して今必要なスキルや経験を考える などが有効です。

「Will-Can-Must」のフレームワークを活用して、自分の「やりたいこと」「できること」「するべきこと」を整理するのもおすすめです 。

2. 転職という選択：新たな可能性を求めて

「今の環境を変えたい！」「もっと成長したい！」そう強く思うなら、転職はあなたのキャリアを大きく前進させるための有効な手段となり得ます。

日本の最新データを見てみましょう。

• 給与アップの可能性:
  転職によって給与が上がる可能性は十分にあります。ある調査によると、転職者の約35%が昇給を経験しており 、昇給の有無が転職を考えるきっかけになるという調査結果も出ています 。労働力不足を背景に、企業は人材確保のために給与水準を上げている傾向も見られます 。特に、スキルや経験が市場価値の高いものであれば、大幅な給与アップも期待できるでしょう 。
• キャリアアップ:
  現在の会社ではなかなか挑戦できない職種やポジションに就くことができる可能性があります。より責任のある仕事や、自分の専門性を活かせる仕事へのステップアップが期待できます 。
• スキルアップ:
  新しい環境に身を置くことで、
  これまでとは異なるスキルや知識を習得する機会に恵まれます。多様な経験を積むことは、あなたの市場価値を高める上で非常に重要です。
• ワークライフバランスの改善:
  転職理由として、ワークライフバランスの改善を挙げる人は少なくありません 。より柔軟な働き方（リモートワーク、フレックスタイム制など）が可能な企業を選ぶことで、仕事とプライベートの両立を目指せるでしょう 。
• 人間関係のリフレッシュ:
  職場の人間関係に悩んでいる場合、転職は新たな人間関係を築くチャンスです 。風通しの良い、自分に合った企業文化の会社を選ぶことができれば、より快適に働くことができるでしょう 。

ただし、転職にはリスクも伴います。
新しい環境への適応には時間とエネルギーが必要であり 、福利厚生制度が変わる可能性もあります。
また、短期間での転職を繰り返すと、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまう可能性も考慮しておきましょう 。

3. 現状維持という選択：安定の中で着実に成長する道

変化を求める気持ちがある一方で、
「今の会社が好き」「安定した環境でじっくり成長したい」という思いもあるかもしれません。
現状維持は、決して消極的な選択肢ではありません。

• 安定感:
  長く勤めることで、会社の文化や業務プロセスを深く理解し、安心して仕事に取り組むことができます。予測可能な環境は、精神的な安定にも繋がります。
• 社内でのキャリアアップ:
  多くの企業では、従業員の育成やキャリアアップを支援する制度が整っています 。異動や昇進の機会を利用して、新たな役割に挑戦することも可能です。
• 福利厚生の充実:
  一般的に、勤続年数が長くなるほど、有給休暇の取得日数が増えたり、退職金制度が充実したりする傾向があります 。転職時に退職金制度の有無を重視する人も多いという調査結果もあります。
• 人間関係の深まり:
  長い時間を共に過ごすことで、同僚や上司との信頼関係が深まり、仕事が円滑に進めやすくなります。
• 企業への貢献実感:
  企業の理念や目標に共感し、自分の仕事が会社の成長に貢献していることを実感できるのは、長期的なモチベーションに繋がります。

しかし、現状維持には、変化の少ない環境に慣れてしまい、成長意欲が低下してしまう可能性や、外部の魅力的な機会を逃してしまうリスクも考慮する必要があります 。

4. 最新の転職・仕事満足度トレンド：20代のリアルな声

日本の最新調査データから、20代の転職や仕事に対する意識の変化を見てみましょう。

• 転職サービスdodaの調査によると、2024年の転職後の平均年収は増加傾向にあり 、特に20代も転職によって年収アップを実現する人が増えています 。
• マイナビの調査では、2024年の正社員の転職率は7.2％と高い水準を維持しており 、特に20代男性の転職率が高いことがわかっています 。
• 「一つの会社で長く働きたい」と考える20代は約7割という調査がある一方で 、転職しながらスキルアップしたいと考える人も約3割存在します 。
• 仕事をする上で重視したいこととして、20代は「成長」や「貢献」を挙げる割合が高い傾向にあります 。
• 仕事選びのポイントとして、20代前半は「自己成長」に関する項目を重視する傾向が強まっています。

これらのデータは、20代が現状に満足せず、より良い環境を求めて積極的に行動していることを示唆しています 。

5. 後悔しない選択のために：自分だけの「羅針盤」を見つけよう

転職するか、現状維持するか。どちらの道を選ぶにしても、最終的に後悔しないためには、自分自身の価値観やキャリアプランをしっかりと見据えることが重要です 。

以下のチェックリストは、あなたの決断をサポートするためのヒントになるでしょう 。

• 今の仕事の満足度は？
  (仕事内容、給与、人間関係、ワークライフバランスなど)
• キャリアの目標は明確？
  (将来どんな自分になりたいか)
• 今の会社で目標は達成できそう？
  (成長機会、昇進の可能性)
• 転職で何を期待する？
  (給与アップ、スキルアップ、新しい経験など)
• 転職のリスクは許容できる？
  (環境変化への適応、一時的な収入減など)
• 自分の市場価値は？
  (今のスキルや経験は他の会社で通用するか)

この「羅針盤」を手に、あなたにとって最善の道を選んでください。

6. 迷ったら専門家の力を借りよう

もし一人で悩んで結論が出せない場合は、
キャリアカウンセラーや転職エージェントなどの専門家に相談してみるのも良いでしょう 。

客観的な視点からアドバイスをもらったり、新たな選択肢を提示してもらったりすることで、視野が広がる可能性があります 。

ハローワークなどの公的機関や民間の転職支援サービスを活用することも検討しましょう。

まとめ

20代は、キャリアの可能性が大きく広がる時期です。
転職も現状維持も、どちらを選んでも間違いではありません。

大切なのは、自分自身と深く向き合い、納得のいく選択をすることです。

あなたのキャリアがうまくゆくことを、心から応援しております！